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权力距离指数

  	      	      	    	    	      	    

权力距离指数(Power Distance Index;PDI)

目录

什么是权力距离指数

  权力距离指数是指一种特定文化中重视和尊重权威的程度,由荷兰心理学家吉特霍夫斯泰德提出来的。

权力距离指数的内容

  美国研究机构对中、美、韩三组学生做了四项测验:参与动机通信方式偏好、自由表达思想与观点、个人作业和小组协作。结果发现,美国组的PDI分值最低,而韩国组的PDI分值最高。美国组向教师寻求帮助时放松度最高,而韩国组放松度最低。这种心态即韩国文化中高权力距离指数的反映――下属往往因为害怕权威而不敢表达自己的意见

  霍夫斯泰德后来写了一本《文化的重要地位》,说在低权力距离指数的国家权力会让拥有它的人感到尴尬,并且这些人都始终试图低调行事。其实,这里没有绝对的文化优劣。欧美官员保持低调,是因为他们文化中的权力距离指数过低,能更有效地行使权力。中国官员的高调,则是自古以来习惯了用威严的方法来治理民众,强调权威与服从集体主义

权力距离指数的管理

  权力距离指数高的企业就是阶级观念很强的企业,基层员工轻易不敢跟领导提出相反意见,领导层会刻意建起心理围墙,让员工觉得领导是高不可及。PDI低的企业的阶级观念很低,基层员工与领导都能够没有隔膜的沟通,领导层会刻意将自己光环去掉,让员工容易接近。

  如果一个PDI很高的地方,下属跟上司讲话可能就是会高度mitigated(极度含蓄)往往就不能准确反映现场的情景

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