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身份原则是指相同岗位、职级、身份的组织成员领取相同的工资，如岗位工资、工龄工资、职务工资、岗位津贴等等。在这种工资原则下，工资增长要通过改变身份来取得，例如职位的晋升。
身份原则强调内部公平性，相对于补偿原则而言，是一个进步，对于管理类工作，身份原则是最普遍的薪酬原则，但也有奖懒罚勤的倾向，因为身份相同的员工所得的薪酬相同，不作为或者少作为就意味着增加了工资收入，身份原则不应该成为薪酬体系的主要原则。对于部分不容易量化的工作，可以加强身份工资，但要结合其他管理手段才能采用。
采用身份原则的企业，如果强调“献身精神”，说明薪酬体系的内部公平性比较低，激励和判断作用弱化，已经体现出“奖懒罚勤”的倾向。