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资金平衡法在国际薪酬中应用最为广泛。其基本目标是“从驻外人员总体上考虑”。使他们维持本国的生活标准，并通过经济激励使薪酬计划具有吸引力。这种方法主要考虑使驻外人员的薪酬与其在母国的同事保持一致，并补偿国际任职的费用。此方法将母国人员和其他国人员的基本工资与相对的本国工资结构挂钩。
资金平衡法的主要特点是：
（1）基本目的是保持与本国相同的生活水平，外加财政奖励；
（2）本国的支付款和福利是本办法的基础
（3）通过调解本国的薪酬计划来平衡工作所在国的额外支出
（4）以增加财政激励（驻外人员的艰苦补贴）的计划使薪酬计划具有吸引力；
（5）跨国公司驻外人员薪酬最常用的计算方法。
优点主要有三个：
第一，资金平衡法向在不同国家任职的相同国籍的驻外人员提供了平等待遇；
第二，由于驻外人员的薪酬与母国的薪酬结构挂钩，强调了待遇平等，因而使驻外人员的回国安排变得容易；
第三，本方法便于沟通和理解。
资金平衡法的缺点主要有两个：
第一，本方法可能会在不同国籍的驻外人员之间、母国人员和所在国人员之间产生相当大的差距；
第二，尽管这种方法在理论上便于员工理解，但在管理上则会变得相当复杂。复杂性出现在税收、生活费用以及母国人员和其他国人员之间的待遇差异等方面。