试用期满调薪
试用期满调薪是公司对新进人员试用期满后，经用人部门和人事部评定为试用合格的调薪。
虽然劳动基准法已取消试用期的规定，但是多数的公司仍保留新进员工试用期的规定，一般规定是三个月。如果员工通过试用期的考核，就可以成为公司的正式员工，并享有所有正式员工的福利。
但是也有部份公司的理念认为新进员工既然通过层层的笔试、面试而终获录取，除非公司本身怀疑自己的的招募制度老是无法挑选出正确的员工，或是众面试主管缺乏识人的眼光而老是看走眼，否则实无必要先压低价码（薪资），已试用期满再予以调整，因此在录取之时即给予其十足之薪资，并言明试用期满不另调薪。
