公司升等的规定系属员工发展体系中之一环，适用于双轨晋升制中的非主管轨晋升路径。升等调薪是公司根据员工的能力（知识、技能、态度）提升，已能胜任更高职等的工作，对员工工资级别及工资标准进行的调整。
在实务上，升等调薪通常与功绩调薪合并处理，给予较大的调薪幅度，更增加激励效果。而其作业也会与年度调薪作业一并办理。
1、只有职等提升，职称并未变动。如一职等的工程师升为二职等的工程师，只有职等的变动，仍维持原来工程师的职称。
2、工作的质量提升。