行业文化

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是行业文化
 
2 行业文化的特点
 
3 行业文化的层次[1]
 
4 行业文化的分类
 
5 行业文化的基本功能[1]
 
6 相关条目
 
7 参考文献
 
 
 
什么是行业文化
 
　　行业文化是指行业内企业和员工共同遵守的行业道德规范。 
 
行业文化的特点
 
　　1.本质特征： 
 
个异性：不同的社会、不同的民族、不同地区的不同行业，其文化风格各有不同，即使两个行业在环境、设施设备、管理组织、制度手段上可能十分相近，在文化上也会呈现出不同的特色和魅力。 
共识性：行业文化无疑是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。 
非强制性：行业文化不是强制人们遵守各种硬性的规章制度和纪律，而是强调文化上的“认同”，强调人的自主意识和主动性，即通过启发人的自觉意识达到自控和自律。 
相对稳定性：文化的生成呈现长期性，文化的作用具有延绵性。 
 
　　2.从属特征： 
 
无形性与有形性相统一： 
 
　　行业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素和心理因素等，是作为一种文化心态和一种氛围存在于特定的人群之中的，因此，它具有无形性，是看不见、摸不着的。 
 
抽象性与具体性相统一： 
 
　　行业文化所追求的基本理念和管理哲学往往是概念性的。 
 
观念性与实践性相统一： 
 
　　行业文化在形态上表现为一种观念、一种认识、一种群体意识。 
 
超前性与滞后性相统一： 
 
　　生产力是推动社会发展的根本力量，是最活跃的要素。行业是生产力的直接组织者和参与者，在生产经营活动中产生的行业文化，相对于社会文化是超前的，往往最先反映时代的新观念、新思想、新气息。 
 
吸收性与排我性相统一： 
 
　　一种优秀的行业文化形成以后，对于外来的优秀文化仍具有很强的吸收接纳能力。 
 
行业文化的层次[1]
 
深层：行业整体价值观与行业精神； 
中层：行业伦理道德； 
表层：行业风貌与形象 
 
行业文化的分类
 
　　(一)按发育状态分类 
 
　　从发育状态上，可以把行业文化划分为成长型文化、成熟型文化和衰退型文化。成长型文化是一种年轻的、充满活力的行业文化类型。 
 
　　(二)从功能性质上分类 
 
　　从功能性质上，行业文化可以分为事业型文化和经营型文化。 
 
　　(三)按内容特质分类 
 
　　从内容特质上，行业文化可以划分为目标型文化、竞争型文化、创章}=新型文化、务实型文化、团队型文化和传统型文化等。 
 
行业文化的基本功能[1]
 
　　行业文化不仅强化了传统管理的一些功能，而且还具有很多传统管理不能完全替代的功能。这些功能主要是：凝聚功能、导向功能、约束功能、激励功能、协调功能、教化功能、维系功能、优化功能、增誉功能。 
 
相关条目
 
行业价值观 
 
参考文献
 
 
↑ 1.0 1.1 白尊贤.行业文化建设[M].湖南人民出版社,2008