综合百科行业百科金融百科经济百科资源百科管理百科
管理百科
管理营销
资源百科
人力财务
经济百科
经济贸易
金融百科
金融证券
行业百科
物流咨询
综合百科
人物品牌

经理自行决断模型

  	      	      	    	    	      	    

目录

什么是经理自行决断模型

  经理自行决断模型是威廉姆森1963 年发表的《经理决断和企业行为》一书中突出的。他第一次将“非货币化”财富效应引入模型。经理效用函数除薪金外,还包括安全、权力、地位、声望和豪华的公务派头等优越性变量在内。他假设经理不寻求使股东利润最大化,而是执行他们自己的效用最大化的政策。经理企业中的主要成员,他们占有其他人得不到的信息,从而在契约平等的个人联合体中,经理层获得自行决策权。[1]

经理自行决断模型的经理角色

  经理层为其非货币化效用的满足,具有很大的支出偏好和自由处置未分配利润权力。在权衡利润和支出偏好时,往往反映出两者是不相容的,经理们对成本态度也是不对称的,这会影响到对生产率有积极作用的支出;在另一方面,关于用工的决断权也给经理们提供了效用。通过提供提薪晋升途径,经理更多地支配和使用职工。威廉姆森认为,虽然存在被接管的威胁会影响经理层的行为,但它只是一种不完全的制约。因此,投资者的潜在权利“大部分未经行使就丧失了”,只剩下资本市场成为投资者赖以控制经理的不完全机制。因而,如何激励和约束经理们的动机和行为十分重要。[1]

相关条目

参考文献

  1. 1.0 1.1 杨瑞龙,陈放鸣.现代非主流企业理论评述[J].天津社会科学,1999,(6).