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以货币表示的各项福利,如各项薪酬之外的补助、补贴、保险;非经济性福利包括带薪假期、企业为员工提供的各项免费咨询与服务等。如果仅注重经济性福利,而忽视非经济性福利,有可能会错误地诱导员工,产生拜金主义,一切向“钱”看,不利于企业团队精神的形成,形不成一套优秀的企业文化;而仅注重非经济性福利,又有可能使员工感觉企业福利是“空手道”,达不到激励员工之目的。主要有:额外金钱性收入、超时酬金:
a.安全与健康保险:包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等;
b.养老保险金计划;
c.家庭财产保险等。