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私营企业机制是指私营企业运行、发展的功能方式的总和，是自负盈亏、自主经营这一企业本质规定性的必然反映。
私营企业机制灵活性、社会负担轻、产权明确。私营企业的机制优势：没有主管部门，有充分的自主权，灵活的激励和用人机制，员工进出方便，竞争上岗，职效挂钩。
(1)动力机制
主要是通过触发私营企业内部经济利益动机，形成企业运行所需要的内在激励。私营企业是所有者追求自身利益尤其是经济利益的载体。企业财产及其收益的所有权完全归属于所有者，具有独立的不可分割的产权。个人利益与企业利益直接合一，产生人格化、直接性的利益动机。动力机制在市场竞争机制的参与下，推动着企业不断地进行量的扩张和质的更新，引申出积累机制和创新机制。
第一，积累机制。积累指企业资产的增值。私营企业的积累机制是在动力机制的启动下，为谋求自身经济利益最大化，不断地进行新创价值的再投入，进而发挥资产自我增值的功能。而企业收益和利润的持续增长，是资本有效运营和规模扩张的结果。
第二，创新机制。创新是指企业技术更新与组织更新，主要涉及资源利用配置及企业的组织构造，其需要内在动力机制的启动与外在竞争机制的压力。私营企业创新机制是其动力机制的直接延续，是其积极参与市场竞争、追求自身经济利益最大化的必然结果。
(2)约束机制
是企业主动调整自身行为，使之适应各种约束条件(经济的、法律的等)的内在机制。换言之，它是企业经营机制的自控能力。私营企业财产及其收益的所有权归属于投资者个人，具有完全独立的经济利益，独享收益、独担债务，从而形成最强烈、最直接的经济利益的约束和牵制，使私营企业对其经济行为进行审慎的自我调节。私营企业内在约束机制可区分为相联系的风险约束机制和预算约束机制。
第一，风险约束机制。它是以财产约束为主要内容，通过负亏与破产压力产生制约力量，调节私营企业行为的一种经济功能。私营企业财产具有完全的私人独占性质，企业的亏损和破产都是投资者个人财产的损失，而且独资企业和合伙企业的投资者对其债务承担无限责任和连带无限责任，因此，“倾家荡产”的威胁便构成了强大的压力，造就了企业内在的极为硬化的风险约束机制。
第二，预算约束机制。是私营企业以预期收人控制支出的内在功能，也是私营企业的经济活动必须受自身能力限制的一种自我约束和控制机能。
(3)自主机制
自主机制是指私营企业以其自身经济利益为目标，以市场状况为依据，独立自主地进行投资经营、要素配置、收益分配等方面决策的权利或内在功能，其具体包括投资决策自主权、生产经营自主权、利润分配自主权、劳动用工自主权、联营或兼并的自主权等。