权力距离指数(Power Distance Index;PDI)
目录 |
权力距离指数是指一种特定文化中重视和尊重权威的程度,由荷兰心理学家吉特霍夫斯泰德提出来的。
美国研究机构对中、美、韩三组学生做了四项测验：参与动机、通信方式偏好、自由表达思想与观点、个人作业和小组协作。结果发现，美国组的PDI分值最低，而韩国组的PDI分值最高。美国组向教师寻求帮助时放松度最高，而韩国组放松度最低。这种心态即韩国文化中高权力距离指数的反映――下属往往因为害怕权威而不敢表达自己的意见。
霍夫斯泰德后来写了一本《文化的重要地位》，说在低权力距离指数的国家，权力会让拥有它的人感到尴尬，并且这些人都始终试图低调行事。其实，这里没有绝对的文化优劣。欧美官员保持低调，是因为他们文化中的权力距离指数过低，能更有效地行使权力。中国官员的高调，则是自古以来习惯了用威严的方法来治理民众，强调权威与服从的集体主义。
权力距离指数高的企业就是阶级观念很强的企业，基层员工轻易不敢跟领导提出相反意见，领导层会刻意建起心理围墙，让员工觉得领导是高不可及。PDI低的企业的阶级观念很低，基层员工与领导都能够没有隔膜的沟通，领导层会刻意将自己光环去掉，让员工容易接近。
如果一个PDI很高的地方，下属跟上司讲话可能就是会高度mitigated（极度含蓄）往往就不能准确反映现场的情景