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就业协调是指政府就业政策的有效实现的保证，它要求政府平衡劳资双方的力量，积极参与劳资关系实践，实现劳资和谐，维持正常的生产秩序。
1、工会覆盖率。该指标反映了劳动者的组织程度，其组织得越好，工会的力量就越强大，和谐的劳动关系就越可能出现。理论上讲劳动者100%地加入工会将有利于维持正常的生产秩序，因此将该指标评价参考值设置为100%。
2、职工民主满意度。该指标反映了职工对企业的忠诚度、民主参与程度以及企业对职工的透明度，理论上讲劳动者100%满意是最优状况，因此将该指标评价参考值设置为100%。
3、集体合同覆盖率。该指标反映了工会与管理方能够就相关劳动条件、劳动保护、争议处理等问题进行平等协商、集体谈判，集体合同的推广将从整体上减少劳资双方的摩擦，保证劳动者和雇主利益的实现。100%地签订集体合同是理想值，因此将该指标评价参考值设置为100%。
4、“三方”机制覆盖率。“三方”机制能够解决单个企业劳资双方均无力解决但又无法绕开的一些宏观劳动关系问题，可以及时化解或预防较大规模的、破坏性较强的冲突和危机。100%地覆盖是理想值，因此将该指标评价参考值设置为100%。
5、劳动监察覆盖率。劳动监察是建立和谐劳动关系必须，是劳动者合法权益得到保障的关键点。100%地覆盖是理想值，因此将该指标评价参考值设置为100%。
6、劳动争议结案率窗体顶端。劳动就业纠纷的及时有效解决不仅有利于尽快稳定劳动就业关系，充分维护劳动者和用人单位的合法权益，而且有利于化解社会矛盾，促进社会经济健康稳定地发展。100%地结案是理想值，因此将该指标评价参考值设置为100%。