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回锅任职，顾名思义就是指一些曾经在该工作岗位或者工作单位任职，之后离任或者离开，经过周折之后又回到原单位或者原职位，乃至升任更高职务，或者是在先前曾获得某种殊荣、做出相当贡献，却由于种种原因搁置没有获得荣誉或职务，若干年以后追认或者重新提拔的一种社会现象。
一般人看工作这件事，停留在高低的比较层次，其实工作要比较的是合不合适，这比好不好还关键。也就是说，正确的职涯选择，不是选择别人眼里的好工作，而是要选择自己心里认为对的工作。
可是一般人换工作都是因为“下一个工作会更好”，那么当要回老东家时，自己就会担心别人投以怀疑眼光，“如果是好工作，为什么你要放弃？是不是你在好工作失败了？”这样当然会有面子挂不住的负面感觉。 相反的，离职的正确解读，应该是新东家比老东家合适发挥才干。而再度回锅老东家，是因为在做新旧东家比较之后，发现老东家其实是更合适自己。合适与否是个人感受，没有客观的判断标准，也没有世俗的价值衡量，别人当然无权置喙，自己也可以坦然面对，不会被面子问题给绊住。
因人才外流、菁英出走，企业愈来愈难找到好人才，可是流动率却逐年上升，培养人才不易，这些人事问题都让企业非常头疼，所以如果有旧同事要回锅，只要是可用，尤其是足够的优秀，企业大多都很欢迎。
和老同事保持连络，关心公司的动态，是一个掌握职缺讯息的最佳作法。可是也请注意，不要说公司坏话、不要和公司坏份子走得太近，让公司觉得你回锅不会带来后遗症，那么他们绝对是张开双手迎接你归队！