员工选拔，是指组织在招聘工作完成后，通过一定的方法和手段，从众多的应聘者中筛选出适合用人条件和用人标准的人员的过程。对招聘工作有重要意义，是组织能否选到优秀人才的最终保障。
1、选拔到合适的员工。
2、了解员工的工作能力与态度，以确定其岗位的分配。
3、通过选拔的测试过程，可以了解与之相关的信息，对组织未来用人有一定的影响。
典型的员工选拔方法包括：面试，人格测试，、工作样本测试(work sample tests)、认知能力测试、身体能力测试、自我评价、评价中心技术等。