劳资法务师

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是劳资法务师
 
2 劳资法务师的必要性
 
3 劳资法务师的对象
 
 
 
 什么是劳资法务师 
 
　　劳资法务师掌握实际劳资纠纷处理能力，是企业人事管理紧缺的一类人才。处理劳资纠纷，化解劳资矛盾，如何正确引导和管理劳资关系的人才。 
 
 劳资法务师的必要性 
 
　　提高企业劳资关系管理水平，提高劳资问题解决能力，降低用工风险。中国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国。为了实现这一目标，颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规，劳动者的地位得到空前的提升，劳动保证体系逐步得到完善；随着劳动法规的不断完善和进步，作为用人单位和雇主，与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系；双方不同利益的诉求从各个方面体现出来，导致劳动纠纷上升。如何处理劳资纠纷，如何化解劳资矛盾，如何正确引导和管理，对人事管理的从业者提出了更高的要求。掌握实际劳资纠纷处理能力的劳资法务师是企业人事管理紧缺的一类人才。 
 
 劳资法务师的对象 
 
　　1、各企事业单位行政主管，人力资源负责人，办公室主任，社保主管，等相关人员； 
　　2、为企业提供人力资源咨询，法务服务的人员； 
　　3、人事专员，人事总监等从事人事工作的相关人员； 
　　4、致力于从事人力资源法务师咨询的人员。