人才引进(Talent Introduction)
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人才引进是指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
首先，事业单位要细化岗位分析，对需要引进人才的岗位做出全面了解和分析，包括工作内容、工作职责等，为人才引进提供指导，增强人才引进的针对性和导向性。其次，对于事业单位中非行政性管理的岗位，要详细描述具体的工作内容，进而说明该岗位的发展前景或潜力。
2．健全信息公开制度。完善信息公开制度是企事业单位引进人才的必要措施。将招聘的信息在现有的各大人才网站进行公布，特别是通过多家省级以上专业性网络平台、报刊杂志等媒介，对人才引进的信息进行公开发布，吸引优秀人才。在人才引进的过程中要坚持公开透明的原则，公开发布人才引进的具体细节、具体步骤、考试成绩等内容，以便人才能够准确把握事业单位人才引进的信息。加强人才引进的信息查询制度建设，书面回答人们关于人才引进的疑虑，增强人才引进的严肃性、公开性和公平性。
3．建立灵活的引进体制。事业单位应采用灵活的引进条件，除了要引进应届毕业生以及高学历群体以外，还应将人才引进的条件向基层开放，并根据具体工作岗位的特征，设置人才引进的条件。适当扩大人才引进单位的自主权，政府只需要在企事业单位的人才引进当中进行宏观上的监督和指导。
4．加强企事业单位对人才引进的监督管理工作。在企事业单位引进人才时，相关部门要强化监督管理工作，要以上级主管部门的检查监督为基础，并加强外部监督。做好人才引进的监督管理工作要充分发挥社会公众监督的作用，利用社会舆论监督人才引进工作。同时发挥舆论媒体在事业单位引进人才中的监督力量。与此同时，要不断增加监督渠道，积极引进现代化的网络监督媒体，完善监督体系。