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C罗犯了职场哪些忌讳?

世界杯临近,足坛巨星C罗在接受外媒采访时,却突然炮轰曼联高层和年轻球员,表示自己感受到了背叛,并称:“有些人不想让我在这。”

这一举动引起了曼联的反感,曼联主帅滕哈格甚至直接表示,他已经做好了让C罗离开的准备。此外还有新闻爆料,C罗已经被踢出了曼联群聊。

从曾经万众瞩目的回归,到现在的人心背离,C罗与曼联的问题到底出在哪?

C罗新挑战:如何获取年轻一代追随感?

互联网行业一直有种说法,员工如何过了35岁还不能晋升管理层,基本就没什么竞争力了。其实何止互联网,基本上任何一个行业,都存在35岁的中年焦虑现象。

这个年纪尴尬之处在于,体力精力都不及年轻人,但因为工作年限较长,又无法接受低薪。这样一来,他们的竞争力就明显不如后来者。

尤其是在体力占决定性因素的足球世界里,转会时的身价,通常都能反映中年球员的无奈。

不可否认,C罗是天才型球员,更是与梅西并称足坛双绝。但随着人到中年,即便是C罗也不得不面临一些困扰。

比如知乎就有个问题: 如何看待C罗风评极速下降?回答基本都集中在他一些性格缺陷上。

根源在于:随着C罗步入职场中年,大家对他的期待已不再只是作为一名简单的出色球员,而是应该能承担球队引领者的角色。

但到目前为止,无论是与队友冲突还是缺席训练,或是赛后心情不好摔小孩手机这些负面新闻,C罗都没有出色的领导力素质展现,反而有不少减分项。

此外在过去,大家都习惯仰望“ 具备个人魅力的专家 ”型领导者,比如乔布斯,比如C罗,他们都具有很强的专业能力和鲜明的性格特征。

而随着知识技能迭代越来越快,以及大环境的日益复杂与不确定,大家开始更愿意追随“ 具备战略远见的实干家 ”型领导者,这里面任正非就是典型。

图源|北森《2022中国领导力五年跃迁实录》

因此,如何重塑领导力,获取新一代的追随感,这将是C罗不得不面临的最大问题。

不容忽视的领导力:从磨砺技能到思维突破与转变

究竟什么样的领导力特质,才会让年轻一代更愿意追随?同时能为组织保留、激活更多人才?

在一般的认知里,C罗这种 “有独特气场、果敢决断、有强影响力”的人似乎是我们对领导者的普遍想象。

具备这些特点的领导者通常更容易激活团队的战斗力,带领团队达成目标。

当领导者过于结果导向,倾向于通过给团队施压推动目标达成时,会严重损耗团队稳定性。

图源|北森《2022中国领导力五年跃迁实录》

这是因为我们正处于员工“自我意识觉醒”的时代,相较于执行与达成目标,员工更关注价值和意义,领导者的强推动只会造成更大的反弹。

更别提C罗目前还不是团队的核心领导层,如此直接在专访中抨击年轻球员,显然不利于团队稳定和团结。

对比之下,理性、审慎、条理性高,擅长循序渐进引导员工的领导者,更容易赢得年轻一代的青睐,也更容易为组织留住员工。

如果说,大局观、高站位、有凝聚力是员工追随的驱动因素,那么稳健就是员工追随的保健因素。领导者带领员工前行的同时,还需避免用力过猛而使员工产生内卷感。

图源|北森《2022中国领导力五年跃迁实录》

C罗之所度以能够取得今天的伟大成就,与对胜利有着异乎寻常的渴望有直接关系。他对胜利和荣誉的追逐,已经深深根植于血液之中。

在日常训练生活中,他也对自己有着超乎寻常的苛刻,这间接保证了他长时间处于个人职业巅峰的状态。

但C罗目前的困境在于,很少有球队,会把未来压在一个37岁的老将身上。C罗的年龄决定了,即使有豪门球队要他,也只是过渡角色而已。

这职场中也是一样, 领导者发展历程的每一次成功转型,都是走出舒适区,突破关键跨越的过程。

不同层级的领导者,需要面对不同的关键任务,要达成这些任务,需要克服知识技能、工作习惯、行为模式、思维模式等多个方面的障碍。

领导力的培养,就是推动攻克这些障碍的过程。但很遗憾,这一过程在C罗身上并没有体现。

未来领导者如何正确培养和预测?

在C罗本次专访中,他认为曼联将他塑造成了害群之马,要为俱乐部的一切承担责任。另外他还觉得曼联这些年毫无长进,看不到任何变化和改进。

无论这种言论只是为了发牢骚,还是寻求被解雇的一种手段,无疑会给自己现有团队以及球队同事带来很大影响,这是一种缺乏思维前瞻性和全局性的表现。

另外对于未来领导者的搜寻,企业除了关注他们的专业能力、项目经验外,未来领导者们的思维、处事风格也是不容忽视的部分。

这是他们能否适应新挑战、新角色、新环境的关键。从这一点来看,曼联无疑也是失败的。那么,未来领导者到底如何正确培养和预测?

图源|北森《2022中国领导力五年跃迁实录》

从上图中不难看出,不同个性维度对成为未来领导者预测性的程度不尽相同,而值得我们关注的是权力动机、洞察力、创新意识和意志力这四项维度,它们对于未来领导者有更突出的预测优势。

我们可以通过参考以上维度,来提升自己的领导力素质;企业也可以据此建立有力的选拔框架,更快速地获取组织的未来领导者名单。

最后,无论是对于C罗还是曼联,要想达到或超越行业的发展速度,一个很重要的课题就是提升自己/团队的领导力厚度。

PS. 每个球员都是值得尊敬的斗士,理性看球,享受世界杯!

PPS. xx队是冠军(留给评论区的你们来预测)

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