我用亲身经历回答这个问题。我所在的国企一线单位，比你惨一百倍，也没见过有人辞职的。
国庆长假，我回了一趟老家，也是我大学毕业参加工作的地方。我所在的国企是特大型央企下属局级单位的下属“孙”公司，地处偏远，远离城镇，独立建设了生活区。在创业年代，提倡“先生产后生活”，员工住在简易工棚里，后来，改善生活条件，在生产区盖了很多楼房。员工就住在生产区里，公司自己建了医院、学校、菜市场、幼儿园，典型的一个企业办社会的独立圈子。
我这次回去看老同事，发现那个生活区，空无一人，原来的楼房年久失修，破败不堪，成为逃荒者的天堂，有在生活区里养鸡养鸭的，有在里面放羊的，我去我原来的宿舍一看，里面是一个流浪汉在种蘑菇。我的眼泪哗哗直流。这就是我当年爱岗敬业、奉献青春的“热土地”，现在已经荒无人烟。
为什么呢？生活区远离城镇，原来，员工可以先生产后生活，现在，员工需要追求子女教育，想给老人更好的医疗，业余时间想去看电影、购物，追求美好生活的愿望越来越强烈。员工纷纷逃离生活区，有钱的先搬到县城去了，导致职工医院没人看病，好医生被民营医院挖走了，更加剧了医院的衰败；管理人员的子女都去县城、市区上学去了，学校也慢慢荒废了。员工纷纷搬走，导致人去楼空。原来一套房子可以卖1000元，现在一分钱都没人要，全部荒废掉了。
我的眼泪真的哗哗直流。那是我挥洒青春的地方。我在基层一线的时候，比你所在的铁路工作要苦多了，我的第一份工作，是在工程车上跑野外施工。我做的第一件工作，是在荒野上挖沟。我那时，是基层单位为数不多的名校大学生，工资不过一千多元。就算这么辛苦，收入这么低，我们这批大学生也很少辞职的。毕竟是大型央企，有一份责任感和自豪感，为祖国做贡献，为事业献青春。
这批大学生，扎根一线几年时间，经过岁月的磨砺，我们慢慢地都混出来了。我目前在北京工作，之所以能混出人样，得益于我当年在国企一线工作锻炼出来的吃苦精神。我经常教育手下的年轻人，你们现在遇到的工作之苦，比不上我们当年的十分之一。可能有人说我站着说话不腰疼，可是我想反问一句，凭什么你们一毕业就要买得起几百万上千万的房子？你是大学生也没什么了不起的，每年有1000万毕业生，还以为自己是“天之骄子”吗？你们还没有开始努力付出呢，凭什么就要优先给你们升职加薪？你们不吃生活的苦，凭什么要吃生活最甜的甘蔗？
你是2016年的毕业生，工作五年来，还在铁路局工作。铁路局的铁饭碗，很多人是端不上的，你为什么不想要？你想辞职，是可以的，你问问你自己，你辞职后，在市场上能不能找到高出三倍工资的工作？这才是核心。如果你能找到三倍工资的工作，你还留在铁路局干什么？赶紧让出岗位，让想去的人去干。如果你有能力跳出来，在这里抱怨什么？有一句名言说得好：你可以不离开体系内，但你要锻炼随时离开的能力。
所以，作为过来人，我有四点忠告：
第一，辞职的驱动因素，不是受苦、委屈、工资低、没人重视，而是你有没有挣钱的能力。
为什么国企的员工经常抱怨收入低又不辞职？归根到底的原因是自己没能力。想在国企求安稳，还要求拿高薪，工作几年之后，兴奋期一过，就开始抱怨，天天嚷着要辞职，有没有市场化挣钱的能力。我当年所在的国企也有辞职的，民企开着豪车等在门口“挖人”，人家挖的是“技术骨干”，能为老板挣大钱的“技术专家”，人家挖走你是让你去享清闲、拿高薪吗？
我给你一个公式吧。我原来在央企做人力资源工作，打开企业的财务报表，你就会看到：国企员工的人工成本是员工拿到手工资的200%~300%。国企实行工资总额制度，很多经费、福利是按照工资总额计提的，还是会用在你的身上的，比如，24%的住房公积金、12%的企业年金、2%的培训教育经费、2.5%的工会福利费、1%的困难救助金，等等。还有一些福利，不走工资总额，而是从企业经营成本中提取的13%福利费，比如，员工食堂、单身宿舍、周转住房等所需费用。总体来说，员工的综合收益是到手工资的2倍到3倍。如果你跳槽的私企，长期稳定地给你三倍的工资，你有这么赚钱能力，当然可以辞职了。
第二，国企的身份意识和归属感，不能完全用工资高低来衡量，血脉相连，难以割舍。
我们当年加入央企（国企），有一种国家主人翁的感觉，是国家的人，单位对你的生老病死是要负责任的，员工生病了，组织要慰问；员工长期病假不上班，一般不扣工资；员工困难了，单位要救助；员工退休了，单位有老年活动中心；员工去世了，单位举办告别仪式，等等。有些优质国企，尤其是那种有自有土地的国企，至今还能为员工自建内部政策住房呢。
国企员工，其实是有身份情感的，也有血脉传承的。如果辞职，就是离开体系，失去国家身份，成为社会人，特别担心自己以后没有单位管了，老无所依。所以，辞职，对99%的国企人来说，等于切断了这种身份情感和血脉关系，宁愿下岗等安置，不会轻易辞职的。
这种优越感体现在多个方面，也是客观存在的，只是你已经身在其中，得到了就不珍惜罢了。举一个例子：有三个男生追求你，分别是月薪4000元的公务员、月薪5000元的国企技术员、月薪7000的私企主管。你看看你的爹娘选哪个？国企员工的身份，在婚恋市场上都要加分的。
第三，从宏观面上看，国企员工收入比私企低，这是一个典型的误区。
从历年的社平工资数据看，国企的社平工资始终高于私企的社平工资。2020年，国企社平工资是6817元，而非国有经济（私企民企）的社平工资才3680元。国企员工的工资，不能跟高薪行业或大城市居民的收入比，但是，要比当地私企同类同级别的员工还是要高一些的。比如，你是国企一线的普通操作工，月薪5000元，当地私企的同类操作人员，月薪一般不会超过5000元。你非要跟互联网的程序员比，那叫“偷换概念”，坐标不在一个维度上。
第四，从微观层面上对比，国企的收入的性价比高于私企。
上面已经写了，国企的到手工资，加上高标准、足额缴纳的五险二金，还有补充医疗保险和补充养老保险，更有住房补贴、福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。综合收益应该是工资的200%~300%。国企员工说收入，一般只说自己的基本工资，奖金、补贴、福利以及政策房等隐形福利，统统不算“收入”。
不信，你问问你的父辈工资多少？他们一定这样说，工资5400元，他们才不会说那些其他的收入和实惠呢。因为他们认为，只有每个月打在工资卡上的税后工资，才叫工资，其他的都不算工资。你在私企，收入是一种薪酬福利总包的概念，把你所有的收入包括实物性福利都给你“包”进去了。
第五，国企的稳定感、安全感和安全感远超私企，难道一辈子安稳，不是一种隐形获得感？
你在国企可以干一辈子。你在铁路上，估计你的父母就是铁路职工，有的员工“子孙三代”都在铁路上工作。你现在根本不担心，铁路公司会倒闭吧？你跳槽到私企，也许月薪比现在高，你能保证它三年后不倒闭吗？
现实的例子，就在眼前。双减之后，某知名教培机构，关停了1500多家培训网点，刚刚订制的8万桌椅全部捐献出去了。几十万人，而是都是高学历的知识分子，瞬间失去工作，再就业难上加难，网上都是抱怨声。反观国企，这些年你还听说过哪家国企倒闭吗？告诉你一个残酷的数字：中小型创业公司的2年存活率已经持续下降到了15%，85%的中小企业活不过两年。
有人说，我在国企工作太清闲了，这是温水煮青蛙。如果你是青蛙，活该被温水煮了，你不会蹦，你不会跳？好像是说国企的舞台太小，容不下你这条大青蛙？实际上，哪一家国企不是事业的大舞台呢？明明是广阔草原，任你驰骋，你偏偏把“大舞台”当作“小火锅”，不煮你这个青蛙煮谁呢？
有的人清闲，有的人忙碌，但是，总体上看，压力没有私企大，也没有被裁员、被辞退、公司倒闭、35岁以上失业找不到工作等焦虑。大多数国企人员，双休日一般不加班。私企给你五六千，恨不能榨干你。有人算了一笔账，国企与私企比收入，就比“时薪”高低。国企员工5000元，时薪可能高达80元；私企员工5000元，时薪可能只有30元。何况你还有大把的时间用于生活呢？
第六，在国企工作，又清闲又安稳，难道不是你发展副业的良机吗？
有人嫌弃国企工作的清闲、无聊，我看是身在福中不知福、站着说话不腰疼。你非要被996/007吊打几年、头发秃了，才怀念国企的清闲时光吗？现在是什么时代？互联网+去中心化的时代，你可以利用时间富裕的优势，可以发展你的副业啊。做点小生意、玩玩微商、摆摆地摊、做做直播、写写自媒体，做成功了，就是两份收入，甚至副业收入跑赢工资收入。即使赚不到大钱，你还有国企工作兜底呢！就算你不好好上班，每月的工资准时打给你吧，每月有几千元的现金流，让你踏实无忧，扎扎实实搞副业啊。世界这么大，你有多少才华，都能装得下你的。
本人不是“体系吹”，实事求是地分析。如何看待这个问题，既要从宏观面上看，也要从微观面上看，具体人员具体分析，家家有本难念的经。但是，需要提醒的是，你考虑是否辞职这件事，不要拿“个例”或“小概率事件”去对比，比如，你明明就是铁路系统的一线员工，你非要跟互联网公司比工资，问题是你有进入互联网公司拿高薪的实力吗？而且是长期拿高薪的实力？如果坐标摆不正，心态就摆不正。
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