大家好，我是boyue，下面有请星际和平公司的ceo给大家看下招聘ppt，俗话说得好，只要ppt做得好，升职加薪有希望！
能力判断机制
说明 ：首先你的才能绝对不用担心被埋没，采用的是比修仙世界检验潜能更为科学的“鉴石系统”，能够完整的将你的所有属性与能力展现出来，包括了可能你自己都不知道的才能！
评价 ：原石，启动！
市场开拓部
说明 ：一个不断寻找新的星球，并将它们纳入交易范围的部门，可以说是个常年星际旅行的部门了， 奥斯瓦尔多·施耐德，市场部主管。
这个名字在部分剧情中出现过，其中比较重要的就是托帕剧情这边，明显是托帕所属部门的对手了，后期应该会有很大戏份。
评价 ：公款吃喝旅行的部门？！
业务巩固部
说明 ：人员占比达到45％的最大部门，协作能力拉满，有种哪里需要他们就会有他们的样子。
评价 ：勤奋的工蜂，不懂是不是996。
技术研发部
说明 ：最具有革新思想的部门，并且还跟博识学会携手，里面应该有很多天才成员了，不懂是否有天才俱乐部的部分成员在里面。
评价 ：令人头秃的部门，应该能变强！
筑材物流部
说明 ：工程学院的归宿，这个宇宙最大的建筑公司了吧，毕竟都是以星球建设为起点，他们的主管是 存护令使塔拉梵基恩（托帕剧情中将票给了她的部门），曾经不断的向琥珀王堆建材，虽然人家可能根本没兴趣，只能说是一群基建狂魔了。
评价 ：我们星球的修路需要你们！
战略投资部
说明 ： 主管“钻石”也是个存护令使，这个部门也是托帕所属的部门，里面有着许多非常厉害的人物，以各种石头为代号，托帕是【 石心十人】之一，代号讨债黄玉。
评价 ：这个部门的5星角色会有很多。
人才激励部
说明 ：给福利的部门，有着支持跨星系干活，关注信仰健康，带薪撸宠（托帕狂喜），跨星旅游等福利，而进行福利给予的貌似是个人工智能。
另外这个部门的主管是来自仙舟的阎世罗，他的原型是这样的，那么难免不对人才激励部的方式产生质疑了。
评价 ：我璃月（口误）果然人才济济。
传统项目部
说明 ：进行传统项目的部门，部门负责人一看就很老了，就像某个卖炸鸡的爷爷，部门里的另外几人看起来年纪也不小。
评价 ：非遗文化的传承者。
总结
叽米的ppt果然做的很好，看来有希望上到p45了，可喜可贺，另外请大家忘记“绩效点夺取”，“企业文化冲击”等词汇，那些都是临时工！
众所周知，4大天王有5个，那么8个思维有7个部门很合理（笑），其实还有2个董事长路易斯·弗莱明与东方启行，后期不懂是否会有这2个大boss的登场，话说东方启行该不会也是仙舟的吧。
