地位高的人往往有更多的社会资源、社会阅历或学识，无论你是出于怎样的目的跟他们交往，地位高的人都至少能给你更多的见识、更好的问题处理方式。
有人会害怕与地位高的人交往，因为会紧张不自在；
有人会不屑与地位高的人交往，因为有股清高的劲；
有人则会各种溜须拍马，因为想从地位高的人那儿捞取好处。
不过如果你想跟地位高的人保持一种更健康的关系的话，就要掌握一些交往的窍门了。
如何才能在不巴结的情况下，让地位高的更愿意帮助自己、提携自己呢？
1、不断提升个人价值
如果我们没有一技之长、没有核心能力，那你很难被人看重、瞧得起。
从本质上来说，人脉是你能帮助到的人，而不是能帮助你的人。为什么这么说？很简单，如果我们无法给他人提供价值，只有索取，没有人会愿意对我们提供帮助或者扶持。
只有我们对其他人有价值，其他人才愿意帮助我们。所以要想获得强大的人脉，首先是深耕自己的核心能力。这个社会，行业非常多，再牛的人也只能在某些领域牛逼，在你自己的行业先稳扎稳打，获得核心能力和认知优势。这些能力和认知会在关键时刻被其他人需要，而这个时候，就是你展示价值的时刻。
有一种人，核心能力没有，却特别热衷各种大佬聚会、行业大会、各种加大佬微信套近乎，然后宣称自己人脉强大，谁谁谁是我哥们，谁谁谁我有他微信。然而，真遇上事了，恐怕他口中的大佬，没一个会给他提供帮助。原因很简单，他对这些大佬朋友毫无价值！
不要觉得付出或者被利用就吃亏了，这恰恰说明你有了结交大佬人脉的基础！当我们实力还不够的时候，需要好好积累实力提升个人价值，而不是把时间花在无效社交之上！在人脉积累这件事上，核心能力是1，其他是后面的0。没有这个1，再怎么折腾，都等于0！
不要以为更大更好的机会和岗位是靠“搞关系”得来的，表面上看确实能得到，但从长远来看，其实需要靠自己的实力作为长期支撑。
2、有眼力见儿
有时眼力见儿 ,往往比能力更能戳中领导痛点。
眼力见主要描述一个人善于察言观色、为人殷勤，还很有礼貌的素养。
生活中，在公交车上给老年人让座，看到别人手里东西拿不住了帮一把，电梯里替拿包的人按下楼层按钮，在别人家做客会主动帮厨，都是有眼力见的表现。
有眼力见是一种善于帮助别人，让人感到舒适和受到尊重的行为，说白了就是善待他人、乐于助人。
在办公室里，眼力见的含义又有所扩展，更多的是强调善于观察，随机应变，即使领导不说，你也知道他需要什么，并在他未开口之前就为他准备好一切的那种敏锐的职业嗅觉。
3、多揣摩
跟人交往，特别是跟地位高的人交往时，就要跟揣摩客户一样，多揣摩你交往的人的需求和想法，这样你说话才更中听。
你可以换位思考下，一个说话能说到你心坎上的人，跟一个说话你听得有些别扭的人，你更喜欢跟谁交往呢？
比如湖南卫视的主持人何炅，之所以那么受欢迎，很重要的一点就在于他的多揣摩，善解人意。
4、先和直接上级搞好关系
作为普通员工，所有的努力和成绩都需要通过自己的直接上级，才能呈现给能最终决定你命运的大领导。
大领导很难记得你的名字，也不太可能知道你的才能，基本不会在需要做事或者有个机会的时候想到你。
他需要通过各个中层干部，也就是你的直接上级来推荐合适的人。
多了中层干部这个中间人，他的识人、用人水平就决定了你能不能获得机会和舞台。
所以，对于能干的员工而言，最难得到的机会，就是“被大领导看见”的机会。通过你的直接上级引荐，你所付出的努力、所获得的成绩，才能被看见。
只有被看见，才有机会被认可，也才有机会因为自己的成绩获得更大的舞台。
总之，我们没必要对地位高的人溜须拍马，因为这只会让别人瞧不起你，而不是帮你、提携你。
我们也不要避讳跟地位高的人交往，认为这是奉承或巴结。
相反地，我们要多多主动跟地位高的人交往。
