花煜寒/文
人民常说“以人为本”，为何在管理的时候，往往制度高于一切？
难道对员工宽容的企业都死掉了吗？
答案是否定的。
企业偶尔也会对员工给予宽容，只是严格的成分比宽容比例高得多。
企业管理对员工宽容就一点是坏事吗？
企业有企业的考量，企业管理的最高境界不是用死板严厉的制度约束员工，而是希望用企业文化来影响员工的行为。
只不过绝大多数的企业都还处于靠制度管理的模式。
因此，给人一种错觉，企业管理都是无情、冷漠的。
为何企业不对员工宽容一点？
站在人文角度，我们肯定更希望在一个温和宽容的环境下工作，可是这对企业来讲太难。
没有规矩不成方圆，成年人的世界也一样需要规矩，在企业里亦如此。
如果企业没有严格的制度，总是宽容对待员工工作上出现的问题，这样就会形成一种坏风气。
或许会滋生开小差的风气。
或许会滋生工作完不完成都无所谓的风气。
或许会滋生迟到早退的风气。
或许会滋生不把老板放在眼里的风气。
这么多问题，请问企业敢宽容吗？
总得来讲，企业对员工越宽容，员工就更容易自由散漫。
对企业发展不利，对员工的职业生涯一样不利。
也许有人持有反对意见：上班族又不是小孩子，还要这么多条条框框管着，太没意思。
成年人的自制力与自觉性也不见得比孩子强多少，要不还要那么多法律规定做什么。
因此，企业对员工的宽容，就是对自己残忍。
为了企业健康发展，企业必须要有严格的制度，管理者也必须严格按照规章制度去管理。
当我们还是员工时，我们不希望企业管得太严，当我们变成了企业管理人，就会明白为何企业不对员工宽容了。
不是不想，而是背后有着很多的不得已。
管理企业，管理一帮成年人，不比管理孩子轻松啊。
（看完记得关注花煜寒哦，图片来自网络）
