首先打算平台有一瓶价值499元的酒。
现在，A要买平台一瓶价值499元的酒，然后成为一个代理的身份。
假设A推荐了A1，A2并且他们也买了这个酒的时候，A就是A1和A2的直推，就拿200元（拿A1的100元和A2的100元），这时我就会升级为老板，我又去推A3，（理论上A是可以无限推的），这时，A3也买了这个499元的酒，那么这里我可以得300元（这里的300元是包括100元直推奖+200元见点奖）。
好！这里A推荐了人，拿到了奖励，是吧？是的。那这时候A1，A2可不可以去推荐人？是可以的。那如果A1推荐了B1，B2，B3呢？A2又推荐了B4，B5，B6呢？同理，（A1拿到B1的直推奖100元，B2的直推奖100元，B3的直推奖100元加见点奖200元）。（A2那到B4的直推奖100元，B5的直推奖100元，B6的直推奖100元加见点奖200元）。
以此类推：A3推B7，B8，B9。
好针对A直推的A1和A2发展的这两条线说，这里有一个留人走人机制，（即A1和A2下面发展的前两个人会给A，往后推B1和B2，B4和B5直推的前两个人也是A的。
这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）
还是为了便于理解，顺便做了个表格，可以看出499的投入，换来多么客观的收益！
模式亮点二：帮扶基金
为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！当直推了两个老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）
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