面试就像相亲，不仅看硬实力，还要看三观是否匹配，有时候面试失败可能不是因为你能力匹配不上岗位，而是和面试官没对上眼缘。在面试过程中，面试官通常比较钟意哪些类型的候选人呢？
1，颜值高的人
不管是男性还是女性，颜值高长相好，在竞争当中是自己的独特优势，不管你承认不承认，这都是事实，人都倾向于欣赏美好的事物！形象，气质，谈吐都很重要！
所以，面试的时候一份得体的穿着是必备的！如果颜值不算高，就靠衣装多修饰！
2，准时参加面试的人
平时一定要做一个守时的人，世界很大，大家都很忙，不要让别人为了你浪费不必要的时间！换位思考下，就能理解。如果不能准时赴约，要提前告知，万万不能出现迟到很久或者爽约，这是大忌！
3，异性候选人
俗话说：男女搭配，干活不累！注定了异性相吸，职场上面试其实也逃不过这个法则！同性之间可以完全不留情面的事情，如果换成异性，都会适当地保持风度和礼貌！所以，在同等条件下，异性面试的成功率会稍微高一点！
4，面带微笑的人
面带真诚的微笑，而非职业假笑，给人一种如沐春风的感觉，好心情是可以传染的，可以缓解身边人的疲劳。如果候选人过于严肃，会使面试过程过于机械化，不能和面试官进入深入的交流，会使面试失败率高一些！
5，情商高的人
情商高的人 有眼力劲儿 ，会聊天，善于察言观色，一举一动给人很舒服的感觉，相信大多数人都不嫌弃这样的人，并且乐于和他们深入交往！
以上几种人在专业能力差不多的情况下，会比其他人面试成功的几率高一些！面试眼缘最重要，有时候甚至比能力更重要，这就是很多人不得不接受的职场潜规则之一！
