来源｜环球人力资源智库（ghrlib）
作者｜Black
在 #哪一瞬间觉得自己该离职了？# 的千万热度话题下，一位医生分享了自己的离职故事。
一天早上，医生坐地铁去上班，突然身旁一个女生晕倒在地。他的第一反应是看手机时间，估算自己出手施救会不会迟到。
就在他犹豫的瞬间，旁边貌似医务工作者的路人已经上前施救了。出了地铁，医生泪流满面，
“到底是怎样的考勤制度，让作为拥有急救知识的自己居然犹豫？
又是什么时候，自己把从医的初心丢了？
二十年前医学院门口，宣誓‘健康所系，性命相托’的我去哪了？”
医生质问自己，瞧不起现在的自己，于是递交了辞呈，希望回头寻找自己的初心。
人们都会有类似医生这样的瞬间，因为工作中的种种不如意，或者自己观念变化，跳出离职的念头。
收到调薪工资单的时候；
半夜接到领导电话的时候；
加班加点做了一堆废纸的时候
……
有的离职念头一夜睡过就放下了；有的念头在脑海盘旋，吃不准该不该离职，迟迟不能付诸行动。如果遇到以下3种情况，那就不要再犹豫了，把离职提上议程吧！
领导不舍得分钱，或者不会分钱
小A在某房地产公司做项目主策划，他原来的领导项目部经理离职了。于是，公司总经理把他的学弟兼好哥们B招了进来，做项目经理。
然而，B对销售工作一窍不通，不会谈客户，不能跑手续，无法稳定员工，甚至连房屋首付、公摊计算都不知道。不足3个月，销售走了一半，业绩也一落千丈。
总经理眼瞅着不行啊，于是把小A叫到办公室，希望小A能帮B收拾烂摊子，B当领导，A做主部门，并且承诺，只要业绩提上来，该升职升职，该加薪加薪。
小A答应了，把B的工作接过来，整理原有工作问题、重新制定策略、培训员工……忙得飞起。
而B上班时打游戏、喝茶、闲聊，还在办公室养起了花和鹦鹉；下班后，就陪总经理喝酒、打牌、按摩。
这样一直到年底，在小A管理下，项目业绩完成了全年任务额的140%，团队还被集团评为优秀销售团队，上台领奖的是B。年终奖B拿了11万，小A两万。
年会后，总经理又把小A叫到办公室，拍了拍小A肩膀，说今年成绩不错，明年继续努力。然后给了两条烟，再没说别的。
于是小A准备走人，找到薪资更丰厚的下家后，递交了辞呈，总经理和B不同意，但也无可奈何。
离职半月后，B还给小A打电话，说要提交年度营销策划报告，没人会写，可不可以帮帮忙？小A只说在外旅游没空，挂电话拉黑。
小A的领导总经理只会画饼，拍拍肩膀，外加两条烟就给骨干员工打发了，大头奖励给了混日子的关系户。
打工的基础目的是挣钱，碰到这样不舍得分钱，也不会分钱，只会给员工画饼灌鸡汤的领导，没有“钱”途，可以离职走人了。
陷入糟糕的职场社交关系
小C刚毕业加入了一家公司，当时公司只有4个人，3个老板，1个员工，这个员工就是小C。4年后，小C做了技术开发部门经理，管二十来号人，负责4年来公司所有的技术项目，薪资水平也不错。
后来，公司转型，转为面向政府大型网站建设投标，做网站。而小C部门的下属都是移动端开发，于是老板打算把技术开发部门整个干掉，再重新招两个后端人员做成熟产品的日常维护。
就这样，小C成了光杆司令。不过小C觉得没啥，想陪公司转型，大不了重新开始。直到一次开会，老板说想把小C给换了，小C懵住了，心冰冰凉，突然感觉很累，很委屈：“公司转型了，我也不再是骨干了。”
小C提交了辞呈，老板没有一句挽留的话。但小C依然认真做好工作交接，把四年的一百多个项目，四百多G文件，一项项交代清楚；还将自己离职可能出现的风险一一说明，并告诉谁能代替他处理这些问题。
可小C离职后，老板的电话就过来了，公司遇到了许多项目问题，希望他能帮忙解决，说；“我一直把你当朋友。”小C直接拉黑。
小C说；“我离开，是因为心真的委屈了。”“委屈”是人们在社交关系中受到伤害后，时常出现的反应，这是一种警报，警告我们正自己正处在一段不健康的关系中。小C就处在一段不健康的关系里，他对公司有归属感，为公司尽心尽力，可在老板眼里，他只不过是一个工具人，可以随时被替换，这是一段不对等的关系。
社会心理学家马修·利伯曼，在书籍《社交天性》写道； “人对社交的需求甚至大于对食物和温暖的需求，不甚理想的社交关系给人带来的痛苦，与真实的身体疼痛无异。”
处在糟糕的社交关系里，就像被暴力围绕，会对身心健康造成严重负面影响。典型的就是言语霸凌，虽然没有直接的暴力伤害，但字字如刀刻心。 意识到自己陷入糟糕的职场社交关系中时，要尽快辞职脱身，不然早晚抑郁。
丧失了工作意义
日本著名电影导演黑泽明拍过一部电影《生之欲》。
电影主人公渡边是市政厅市民科科长，做了近三十年公务员，每天上班好像忙忙碌碌，却也不知道在忙些什么，频繁看表混着时间。电影画外音说他：“如同行尸走肉的家伙，实际上早已经死了二十年，他生活的唯一目的就是保住职位，而保住职位的最好方法，就是什么也不做。”
一群市民联合到市政府申请填平社区附近的臭水沟，在上面建个小公园。却被“渡边们”踢皮球，推诿了回去。
一个月后，渡边去医院检查出来胃癌，时日无多。痛苦的他回到家里，想要找儿子寻求安慰，却偶然听到儿子儿媳谋算着，怎么用老人的退休金买房子。渡边没再跟儿子说胃癌的事，只是看着妻子遗像，追忆往事，千头万绪涌上心头，只觉一阵悲凉。他绝望了，取出一半存款，不再去上班，去酒馆借酒浇愁。
后来， 渡边从 一个年轻的女同事身上的生命活力上，获得了启示，他重新找回了生活的意义，振奋了精神，开始努力推进社区公园的建设。市政府各个部门依旧推诿，可渡边已完全不顾忌这些了，如果对方推诿应付，他就每天到部门办公室蹲点。5个月后，在人们的怀念中，渡边在小公园的秋千上过世了。
渡边的故事很简单，是一位老人，活着等于死了，真的要死了，反而重新活过来，关于生活的意义的故事。
为什么渡边之前在工作中如同行尸走肉？因为他丧失了对工作的意义，只是想领一份薪水，不想服务群众，为社会贡献价值，后面遭受儿子儿媳的打击，更是生活的意义都丧失了。然而，胃癌强迫渡边重新找回了生活的意义，他也随之“复活”了。
心理学家认为寻求意义是人类的基本动机，还有研究表明，生命或者工作的意义会让人身心更健康，更幸福。
正常情况下，工作是有意义的，一些是直接的，比如工作中完成项目的成就感；另一些是间接的，比如工作获得的收入支撑了自己的兴趣、家庭.....正是这些意义让我们可以保持驱动力，不至于做什么都不得劲，保持幸福的感受。
如果情况异常，工作丧失了意义，上班如上坟，为了自己的身心健康，就有必要离职调整一下心态了。
不合适的工作就像枷锁，束缚住人，让人无法舒展。当我们遇到以下3种情况时：
1 领导不舍得分钱，或者不会分钱；
2 陷入糟糕的职场社交关系；
3 丧失了工作意义。
离职未免不是一件坏事，入职是因为对美好生活的追求，离职也是。
-End-
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