按照现有的规定来看，有工作单位之人的退休年龄，为女职工50周岁、女干部55周岁、男性60周岁；自行缴纳养老保险的城乡居民，女性在50至55周岁，就能从岗位上退下来，男性暂时统一为60周岁。 受几十年前计划生育政策的影响，我国已然进入了轻中度老龄化社会，受此影响也迎来了最大的退休潮。
有些老人失去工作后，会出现一系列的不适应，因为他们总会有一种被社会抛弃的感觉。更多退休人员感受到的是无与伦比的轻松，因为自己终于不用再朝九晚六的上班，而且在这之前缴纳了够了养老保险，所以也不必担心退休后个人基本的衣食住行没保障。
说到这里有一个概念相信大家一定不陌生，那就是视同缴费年限，参保人如果有视同缴费年限的话，退休后可以额外获取一笔过渡性养老金。主要有 4类人 ，第一种是上山下乡的知青这种有特殊经历的人；第二种是曾经为国家做出巨大贡献的退役军人，其工作年限累计就是工龄；第三种是在2014年之前参加工作的机关事业单位退休人员，因为在2014年的10月份，机关事业单位和企业适用的养老保险制度进行了统一，为了减少社会矛盾，相关部门设置了10年的过渡期；第四种是在1992年之前就已经参加了工作的企业单位职工，这里有个大前提是个人得有连续性工龄。当然还有一点值得注意，那就是各地的实际情况不同，职工养老保险缴费制度的正式施行时间也有所差异。
那么问题来了，明年才可以办理退休手续，且属于这4类人中1类的退休人员，认定的视同缴费年限统一吗？统一的话有多少年？不统一的话如何判定？让我们来一起看看：
先来看灵活就业人员和企业单位退休人员，如果是从1984年开始工作的男性，而当地养老保险个人缴费制度于1994年施行。明年从岗位上退下来之后，视同缴费年限共计有10年，知道上一年当地的社会平均工资、缴费指数后，二者相乘再乘以10就是到手的过渡性养老金。如果是女性的话，要想在明年退休，女职工应该在1973年出生、女干部再提前五年也就是1968年出生。假如当地的养老保险个人缴费制度从1993年就正式施行，女职工就领不到过渡性养老金；女干部算下来正好有5年的视同缴费年限。
再来看机关事业单位的退休人员，假设男性、女职工、女干部的开始工作时间，分别为1984年9月份、1994年9月份、1989年9月份；视同缴费年限的截止时间为2014年的9月份；那么三者的视同缴费年限，分别有31年、21年、26年。
从以上表述中我们不难看出，视同缴费年限的认定并不统一，至于具体有多少，要看退休人员的开始工作时间、当地相关改革正式施行的时间等因素。如果还是不清楚，我们可以就自己的情况，向有关部门作出说明。
往期文章：
