职场如战场，一不小心就容易掉进陷阱里，这些职场人际关系陷阱，高手如果不小心，也会翻船，可要注意了！
1.背了黑锅
中国文化强调以和为贵，还强调中庸， 老子《德道经·执一》：“ 洼则盈，敝则新，少则得，多则惑。是以圣人执一以爲天下牧。 ”
职场上，有些完全的老实人往往错误理解中国文化，丧失了底限和原则，变成无原则的退让，甚至到了失去自我的地步。以为退让就能顺利就能生存。但是无原则底限的退让，会让对方得寸进尺，肆无忌惮，直到自己长期压抑忍让到退无可退时爆发出冲动。
忍字头上一把刀，忍，是有限度的，有一定时间范围的。用互利平等互相尊重这一原则把握中庸，才是生存发展的原则。
比如，在单位里，我们日常大部分做事的好坏对错，很多时候是由上司决定的，而且是直接上司决定的。
如果我们执行了上司的错误决定，导致事情搞砸了，上司为了保住自己，会习惯性地把责任推到下属身上，遇到这样的上司，很多下属为了保住饭碗，只能唯唯诺诺，自我安慰。
其实，不背黑锅的方法很简单，就是不马虎，我们做工作过程中事事有根据，处处有留存，白纸留黑字。即使错了，我们也有充分理由解释。平时也可以适当提醒上司：自己很细心，工作每步环节都有记录，不要得寸进尺。
2.死要面子
人性层次高低不同，你在单位里的上司也是从基层一点点摸爬滚打走上管理岗位，他们同样带着各种人性的善恶美丑。
有些人觉得，帮上司解决一些问题，这是接近上司讨好上司的好机会。但你如果过分张扬自己，反而会遭到上司的嫉妒。
当你的上司在办公场所找你帮他解决某个问题，而这个问题又恰好是上司想自己解决且颇费了番功夫还没解决，而不得不找你时，哪怕这个问题很简单只要一分钟就能搞定，你也要谦虚谨慎，要表明是在上司的提示下，再加上自己的一点点小小的努力，而后自己费了九牛二虎之力才解决的。
只有这样，你才能做了事，而上司也没失去面子，今后你们还能和谐相处。
3.触了逆鳞
不要安慰被上司当众责备的同事。
当同事在全体同仁面前公开被责备时，他所受到的伤害绝对比一对一挨骂要来得深。被骂的人也一定是怒火中烧，痛恨上司在众人面前给自己难堪。在这种情况下马上去安慰他，一定会引起上司不满，甚至会引火烧身。。
此时说什么话都不妥当，最好是保持沉默，然后在工作之余把同事约出去吃顿便饭或进行其他形式的娱乐，转换一下他的心情。
这样做，既不会引起上司的不快，还可博得同事的信赖。
4.随遇而安
很多职场人会说世事变化无常，与其刻意计划，辛苦学习，不如随遇而安，于是上班时自己的时间被耽误安排满，下班后时间又被短视频娱乐信息充斥了头脑。
看似这样的日子很“潇洒”，可一旦问题来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。
一个秉持“随遇而安”理念的人没有“根”，只能四处飘着，永远也无法活得很扎实。因为没有过硬的专业能力而不得不在单位里处处低声下气，缺乏勇气和底限，无法构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到 成长。
正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点“变动”，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力。那么，当下一次危机来临时（或许是别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是一次更猛烈的经济危机），你会不堪一击，也许第一个倒下的就是你！
所以，始终保持心智的清醒，多研究中国传统文化思想，尤其是老子的道德思想，从客观唯物的物质角度分析，掌握其中的修身治事原理和方法，才不容易在原则上出问题。同时，在某一专业领域也需要持续深耕，早日定位。前者牢固自己的精神，后者稳固自己的身内生存，二者缺一不可。
5.犹豫不决
只要干工作，就一定会有问题。
那些在做决定时犹豫不决的人，经常抱怨、唠叨、犹豫不决。当大家都在解决问题时，这种人就成了一种令人厌烦的存在。这就是不合时宜。
拍照时，你会把焦点调到你要拍摄的物体上，把不太重要的东西放在背景中。
同样道理， 工作时，你能把注意力集中在最重要的部分上，你会发现其他的事件好像消失了。 那样，你做决定时就更容易了，行动力也增强了。
总之 ，别认为只要把分内工作做好，你就能得到上司赏识，在上司眼里，这本来就是你分内工作。所以上司考察你时就不会单纯地看你的工作成绩，还有你工作效率，可信任度，学历高低等。但更重要的，是你的交际能力，处事能力，对领导意图的领会，对公司政策的把握以及能否更好地溶于公司这个大环境中。
而其中， 不要落入上列举的种种误区，也是一种能力的体现。
