早在2016年，"AI浪潮”就在AlphaGo挑战人类棋艺之巅李世石并获胜时，以前所未有的速度席卷全球。一时间，无论是科技界还是商界，都对人工智能的应用前景报以极高的期待。然而，人们很快发现，AI技术仍存在许多短板，如限定的功能范围和独立的模型构建。犹如烈火烹油，AI浪潮在盛大的狂欢后，逐渐淡出公众视野。
而在这种沉寂之中，新一波AI热潮正悄然兴起。今日，以ChatGPT为代表的生成式AI如同朝阳，破晓在技术发展的天际线上，照亮了千行百业的发展之路。不同于以往的AI技术，这一波“AI 2.0新热潮”的崛起，正以其全新的模式改变着人们的生活与工作方式。
一、打破边界的AI2.0
在AI 1.0时代，AI主要通过训练模型来实现特定任务，如图像识别、声音识别、语言处理等。然而，这些模型相互独立，无法做到跨领域的学习和应用。今日，AI 2.0的崛起，其最大的创新之处在于克服了前者单领域、多个独立模型的限制。
AI 2.0具有自监督学习能力，能从海量的数据中学习并生成新的内容，在修复Bug、开发游戏、模仿各种风格进行写作等方面展现出惊人的能力，这就好像科技巨擘们口中所说的“奇点时刻”——智能技术与人脑兼容的神奇时刻。
全新的AI 2.0所具备的独特自监督学习能力，可以从海量的数据中敏锐捕捉和高效学习，并且能够生成新颖且丰富的内容。在诸多领域，它表现出卓越的修复Bug能力，特别是在复杂的软件系统中，AI 2.0能够精准高效地定位并解决问题，如同一个技艺高超的程序员，对bug的排查和修复游刃有余。此外，AI 2.0还在游戏开发中展示出惊艳的实力，可以利用独特的自监督学习能力，将创新的游戏设计理念和游戏玩法创意生动呈现，让游戏开发过程变得更加高效且富有创造力。
据高盛预测，生成式 AI 的应用将大幅简化工作流程，每年将推动生产力提升超过1.5%，如今各行各业就好像迎来了科技巨擘们口中所说的“奇点时刻”——智能技术与人脑兼容的神奇时刻，它让科技与人文的界限渐行渐远，呈现出无限可能的未来景象。
二、用友大易借助AI改变招聘模式
人才招聘作为企业发展的重要一环，被AI赋予了新的生命力，让HR的工作方式与内容发生深刻变革。然而，在目前的招聘模式中仍然存在诸多的挑战，比如候选人的简历繁杂混乱，使得HR难以快速地捕捉到重点信息；面试官的个人经验影响，可能让简历评价显得过于主观；没有提前准备的面试问题，让面试过程成了尴尬的“尬聊”。正是针对这些痛点，用友大易近日基于AI大语言模型推出全新智能招聘助手YeeBot。
YeeBot基于大模型的能力，可以捕捉到更多隐藏在数据背后的信息，通过高度精确的特征提取能力，更好地理解候选人的技能、能力、经验等关键因素。无论简历的内容如何繁杂，YeeBot都能够根据关键词提取出重要信息，并生成简明扼要的"简历摘要"，HR和面试官只需简单查看这份"简历摘要"，就能快速抓住候选人的亮点。同时，YeeBot还能结合候选人的优势和短板，进行简历评估，给出评分和理由，这种基于AI的评估，既能避免个人经验带来的主观性，又能提高简历识别的精准度和效率。
另外，YeeBot能够根据候选人应聘岗位的要求与候选人自身简历内容进行针对性的问题建议，甚至还能根据候选人的回答进一步追问，深度洞察候选人能力特征。面试结束后，YeeBot将基于整场面试给出对该候选人科学的评价，供HR或面试官参考。由于大模型具有自学习的能力，YeeBot可根据面试官的操作行为、提问的内容，持续优化问题推荐规则，提升岗位与问题匹配度持续提升的效果。
这种深度结合AI的招聘方式，不仅提高了招聘的效率和准确性，更是极大地提升了候选人的体验。AI在招聘领域的应用，使其从一串数据、一块操作面板，变成了一位能够读懂需求、实时交互的好助手。
结语
AI 2.0在招聘领域的应用，正是将技术和人性巧妙结合的结果。用友大易创始合伙人、高级副总裁石磊表示，技术的变革，正在重新定义人力资源的工作方式和内容，HR必须站在更高的位置创造更大的价值，而不仅仅是成为简单的行政助手或执行者。这就需要HR掌握新的知识和技能，深化对人才的理解，发挥更大的战略性价值。
在这个全新的AI时代，我们相信人力资源行业的明天将更加美好。这就是AI 2.0给我们带来的奇点时刻，也是我们今天需要去迎接和挑战的未来。
