相比「类型」节目，1号更期待看到「类型+」节目。
什么意思呢？
类型，就是类型化的节目，美食节目、音乐节目、职场节目；
类型+，就是比所谓类型，超越了一点，开放了一点，在又不完全在类型里。
这个「+」，就是超越，就是创新。
近日，湖南广电搞了一个大动作，湖南卫视、芒果TV、小芒电商，三平台首次深度联动，做了一档以湖南广电旗下小芒电商为职场的「类型+」节目《100道光芒》——
你会先看到它是一档职场纪实节目；
又会看到它是一档不一样的职场纪实节目；
再会感觉它好像甚至不只是一档职场纪实节目。
这个节目，既呈现了00后怎么看世界，也代表了世界怎么看00后，既是给00后看的，也是看00后的。
它是一档职场纪实节目
今年的应届毕业生，很特殊。
既是第一波00后毕业潮，也是史上最大规模、最难毕业季。中国应届毕业生首度超过1000万，超过1000万庞大规模的00后应届生即将步入职场。
为了应对空前压力，很多国企带头创造、提供这批00后应届生就业岗位，湖南广电就在其列。小芒电商发放了100个职位、包含了12个工种，虚位以待。
授人以鱼不如授人以渔。100个岗位面对1000万毕业生，其实仍是寥寥。但是，湖南广电有更能发挥其光芒的社会价值之所在。他们拿出了自己的看家本事，并且举全台之力，联动湖南广电、芒果TV和小芒电商，三方一起打造；何炅是光芒学长、汪涵是光芒助考官，双强一起打样。
由此，做出一档「给00后看」的职场纪实节目。
在这档职场纪实节目中，《100道光芒》将会呈现应届毕业生们，从求职到入职的100天历程。求职只是起点，在往后，他们将共同生活、共同工作，一起做方案、一起组队、一起宣讲，他们也有竞争、有比拼，最后产生一个最强赛道及赛道主理人。他们不只是小芒电商的螺丝钉式的新员工，而是能够献言献策、落地执行的带来创造性突破的生力军。
而在第一期中，《100道光芒》首先想让00后看的，就是怎么通过「校招」进入职场：
他们让00后看到，职场招聘到底是怎么样的？会有怎样的流程？会有怎样的考验？
真实的招聘，就是千军万马过独木桥。这次招聘行动，就是经过1万份简历筛选、笔试筛选、面试筛选，才有300人到了现场。
第一关，一分钟自我展示，要在下电梯的60秒内打动面试官，让之为你开门。虽然真实应聘现场基本没有这个设置，但真实面试官也基本只给你60秒时间。而这设定，也是源于现实职场，相信很多人都听过，要在电梯间一分钟内，打动、说服甲方的故事。这里，考验的是创意，能否让人眼前一亮；考验的是思维，能否直击要害、一针见血。
第二关，现场面试。这个面试现场有意思，有一名专业性面试官，小芒电商的CEO张阳，他更多从实用主义角度进行面试；有一名经验性面试官，汪涵作为特邀考官加盟，他更多从「人」的角度进行考量；还有一个隐藏性的面试官组，叫「103」，是一个包括湖南广电各个部门人员组成的、非出镜的「神秘组织」，他们则负责更多地进行压力测试。因此，在这一关，求职者既会面临专业测试，会面临压力测试，也会面临人性测试。
他们让00后看到，招聘的时候，用人单位判断的标准是什么？用人的时候，用人单位关心的本质是什么？
要的是，客观呈现你对自己真实的评价。比如首期一位因过于紧张而现场失误的同学，但他在简历上写的自己是健谈、自信、抗压能力强，汪涵对其说，「你看到了一个真实的自己或者另一面自己，我开门是为了请你进来坐一坐，正视它，消化它，感受它」；
要的是，迅速展现你对职业本身的理解。恰如汪涵所说，「有些同学尽情展示自己，但不是尽情展示自己和要去应聘岗位之间的关联性」，用人单位希望你能多表达对职业的想法、规划、热望，但你没能在一分钟内，提供有效信息。
而做到给真·新一代职场人看的目的，则是为了服务于小芒这样一家真·创业公司。
对于彼此而言，都是真刀真枪，不是花拳绣腿。你是真实入职，我是真实用人，彼此都是非常严肃、慎重、紧要节点的选择，应聘者押上的是青春，小芒押上的的是公司发展的命运。
对于小芒而言，现在是它用人之际、扩张之时，最紧要的「创业期」。所以，《100道光芒》是服务00后毕业生需求的职场节目，也是服务小芒创业需求的职场节目。
一方面，服务实际招人。这100个新人，将会在小芒电商下包括了品质生活、新盟友它伴侣、潮流美妆等多个赛道被真实启用，尤其值得注意的是，X赛道人数占据40%新人，这也代表了小芒所为新人提供的未知而有畅享空间的赛道想象。
数据来源：小芒电商人力部门
二方面，服务理念输出。新公司与老公司，往往在用人价值观上，会有本质差别。小芒电商输出的企业人才价值观，就是要创新的，能够think out of the box（打破框架思维）的；就是要有生命力的，能够感染人、带动人、影响人；就是要有魄力的，不怕你能力强的人会走，就怕能力强的人不来。就像张阳说的，「让我们纠结以后他会不会跑的人，这种人，赶紧来！」
三方面，服务业务传播。这是湖南广电为小芒电商量身打造的一个「超级广告」，宣传它的企业文化，宣传它的工作环境，宣传它的业务板块，但是，这个广告很诚实、不浮夸，它很真实地呈现了小芒的现状，这是1号觉得最宝贵的。它作为一个新起之秀的内容电商，有这样的胆魄，自己把自己剖开，呈现给大众看，我的好也罢，我的不足也罢。但是，这本质就是一个好的发愿，当我诚心做这种输出时，它就形成一个磁场，合适的人，合适的合作，都会因为客观看到小芒，而被这个释放能量的光点吸引而来。
它是一档不寻常的职场纪实节目
但是，它在我们近年来看到的职场节目中，显得不太寻常。
不太寻常的，我们没见过这么大规模的阵仗。
多数职场节目，都是观察类型。几位青年初入职场，几个嘉宾场外点评。但是，在《100道光芒》中，我们第一次看到从1万人、到300人、到100人。这几乎是把「团综」的阵仗搬到了「职综」，其实非常考验主创团队如何驾驭、如何抓取，要让这样100个素人面孔，呈现出100道不同光芒。
但是，从第一期来看，似乎这个看似不可能的挑战，长内容扛把子的湖南广电还是做到了。我们马上就记住了不少特色鲜明的00后：
比如那个扛着大刀出场的姑娘应为，让人印象深刻的，不只是她别出心裁的「大刀妹」形象，不只是她设标签的「砍价式带货」，更是她的高能量与强素质。她一进场，张阳就对她不断施压，质疑她的能力、反驳她的方式，但是她总能从乐观的、积极的角度予以回应。
比如那个犹如AI般精准的小伙马金灵，汪涵评价他是「用社会教育和很强大的自我教育，把自己组装成了一台机器，你的所有问题，他都可以给你或者标准或者独特的答案」。问题是，这样一个标准化的人才，小芒要怎么用？
同样不太寻常的，是我们没见过这么原生态的表达。
《100道光芒》，与其说是节目，更逼近纪录片。
观众的你看到的是一个原生态职场纪录。这种真实性，甚至是有入侵感的。
你甚至会看到张阳和103产生冲突，在关于一个叫邵振旺的年轻人，到底适不适合入职的问题上。103觉得他们看到他的潜质，善于挖掘客户潜在需求；但作为小芒实际掌舵人，张阳看不到他的可培养性，「因为三个月后，你们不录节目了，他还要在这里工作，我不可能把他开掉」。最终，他们把淘汰的邵振旺捞了回来，给他一个特殊的三个月试用期。
你也会看到00后职场小白间的友情，刚刚于此萍水相逢的一个男孩和一个女孩，彼此都很紧张，于是互相鼓起，女孩给男孩弹尤克里里舒缓压力，男孩给女孩承诺有机会一定「救她」，后来，男孩真的「救了」女孩。
这段故事，完整地被《100道光芒》记录下来了，我们看到了00后之间真挚、简单、善良的相处关系，所以，这100道光芒，也许未必只是100个人发出的光芒，也有可能是人与人之间相遇，散发出的无限光芒。这个节目，则是他们的捕光人。
你还会看到00后家庭两代人的亲情，70后的父母与00后的孩子，真有不太一样的相处之道。不少父母陪同子女来面试，一对很有趣的母女，女儿说，如果我没录取，就会从电梯那边上来；妈妈开玩笑回话道，「我就背那句话，『人生的弯路』，哈哈哈」。然后，两人就「打」起来了，母女之间，是可以互损的朋友，可以互相玩笑的姐妹，但仍然是互相依靠的家人，在女儿不在时，母亲对着镜头说，「女儿去哪儿都我都陪着，希望一直留在身边」。
所以，这档非典型的职场节目，其实，换个视角，又是透过大规模的样本，透过原生态的记录，让我们「看00后」的。
它好像甚至不只是一档职场纪实节目
但是，看到最本质时，它甚至不是一档职场纪实节目。
因为，1号认为比起求职，比起用人，《100道光芒》的本质，是一个两个世代世界观的对撞——
它呈现的是，00后怎么看世界？世界又怎么看00后？
这个职场，本质只是一个世界观的交锋场，它提供了一个场景，让00后与00前，通过一个职场的特殊场景，进行正面而直接的对话。而湖南广电人，也只是与00后交锋、交手、交流的代言人，而已。
所以，我们更在这个节目中，看到的是作为有一代人精神特质的00后——
他们是有自由意志的一代人，
他们是有平等意识的一代人，
他们是有抗争精神的一代人。
其实，这三个表述，是一事两面。因为有自由意志、有平等意识，才有抗争精神。
比如谈论「内卷」话题，他们说，「厌恶一切枯燥的开会，厌恶一切枯燥的加班，和那些内卷的员工势不两立」；
比如谈论「酒桌文化」，他们说，「利用酒精上头，不是实力说话。要用真才实干吸引客户」；
比如谈论「个体与公司」的关系，入职一个公司，是否需要放弃已有事业？他们说，法律上查过，没有利益冲突的话，报备就好。
你会发现，这一代人，他们有更强烈的自由意志，我做我想做的事，我说我想说的话；也有更强烈的平等意识，不认为前辈与晚辈、公司与个体，存在着明显的上下、高低关系。正因如此，他们体现出更强烈的抗争精神，去反内卷、去反酒桌文化、去反传统化人才合作模式。
一方面，在更加开放、更加包容的社会文化中成长起来的00后，他们把这一代人，更受启蒙2.0时代的人文精神世界观，带入到了职场，他们看似是「叛逆者」，其实是有更先进世界观的「人文主义者」；
另一方面，在节目中，我们能感受到湖南广电真挚的开放、包容甚至欢迎的态度，这又反过来体现了社会人文层面的进步，用人之道的升华——
我们，不再需要只会服从的螺丝钉，而是更要勇猛创新的冲锋枪。
而这，其实最是1号认为，《100道光芒》最有光芒之处，它甚至不是100道光芒，而是万丈光芒，因为它传递的，是在万象更新中的新人文精神。
之媒说
作为了解湖南广电很深、很久的传媒评论人，笔者要衷心为湖南广电做出这样一档好节目而表示祝贺。
笔者了解了很多年湖南广电的人文精神、企业精神，觉得深受感染，但是总是笔力有限，未能用文字向读者传递到位。
但是，有这一档节目，就是最好、最真、最深的一种精神传递了。
恰如何炅所言，「湖南广电人，有一个共同的面孔，我也说不清是什么，但有的时候你就会觉得，那是自己家里人。湖南广电有一个很神奇的事情，就是大家会在一起工作很久很久很久」。
期待，这100道光芒的100个年轻人，在小芒电商、在湖南广电，找到一种有归属感的共同创业；
更期待，透过这个节目折射出的光芒，关于企业精神的、关于人文精神的，能影响更多企业、影响更多年轻人。
那么，100道光芒，可能会变成1000万道光芒，点亮这一代勇猛而不容易的00后。
