近日，一个年轻人的朋友圈文案火了。
与此同时，还顺带创造出了一个新梗—— 仲裁侠！
“仲裁侠”什么梗？
仲裁侠，指的是那些不屈服于职场潜规则，将自己的不满诉诸法律的职场新人。
“当80后、90后只敢偷偷摸鱼以示抗议，只有00后绝不惯着老板，对任何职场不合理行为勇敢说no！”
仿佛一个手举《劳动法》的年轻人站在圣光里，下面黑压压的人群大喊：整顿职场风气，就看你们这一代了！
平心而论，如今的职场新人确实很爱仲裁。
尤其是在各种裁员、降薪的大背景下，网上那些通过法律武器成功拿到赔偿的案例，简直是打工人难得的出气时刻。
但看别人过瘾是一回事。真正经历过一次，才知道其中的纠结和挫折，可以说跟“爽”字毫不相干。
回头看那些把年轻人吹成“职场侠客”的段子，更像是个笑话。
如此壮举也被广大在职场敢怒而不敢言的网友尊称为仲裁侠。
在职场上，太听话会被认为耳根子软，太公事公办又会让人觉得冷漠清高。人们常常被告知，如果想取得成功，就别再委屈自己去取悦别人。
俗话常说，“老实人”不吃亏！但是，在职场的“老实人”往往是吃亏吃的最多的人。
俗话里的“老实人”是劝诫大家做人做事要老实本分，因此如果想表达“老实人不吃亏”。
从前我是唯唯诺诺的小社畜，想要回自己的那点钱，都得被老板冷嘲热讽加打压；
现在就是你工人爷爷，公司只有麻利服软的份儿。
在小公司做销售的，先是谈好的薪资标准被压，后来整个部门被半强迫劝退；
闹上仲裁庭，公司不仅得补齐工资，还得要多付几万块的赔偿金。
被无故辞退的女生因为所有证据充足，很快就拿到了主张的赔偿。
“我身边有同样遭遇的朋友都有点后悔，当初怎么就这么算了。”
作为维权武器排行榜第一名，仲裁对于年轻人最直接的吸引力，当然是真金白银。
不仅能要回原有的报酬，可能还有更多。
就拿辞退员工为例，公司正常是补偿n+1。
但如果在仲裁庭上被判定违法解除劳动合同，一般需要赔偿2n。
去年毕业的女大学生@阿沙，入职八个月都没转正，人力还以各种理由拖欠当月工资；
仲裁后不仅所有工资补齐，公司还被要求给阿沙补缴社保公积金。
于是各种职场抱怨帖子底下，也经常会有人建议：
“朋友快去劳动局，这是遇到贵人给你送钱来了！”
除了钱之外，更重要的是出气。
尤其近两年，就业大环境的压力正渐渐蔓延。
刚入职就被裁员、社保公积金打折扣、工资被降、要求无偿加班……这些幺蛾子越来越频繁地发生在年轻人身上。
扣了钱、没了工作，还要被教育“不懂社会的艰难和黑暗”。
我就是我，是不一样的烟火。
00后看似“离经叛道”的背后，是移动互联网下新生代不一样的职场观。
移动互联网时代，00后获取信息更加迅速、多样，也更加主动。过去，打工人入职前都会被企业背调，00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。
便捷的信息获取渠道，让00后也更容易“先行一步”，很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。
大厂HR 于淼主告诉《豹变》，今年校招面试，她印象最深的是这批00后毕业生普遍对自己有比较清晰的认知，并且职业规划做的非常好。
“很多00后在大学实习期间就开始关注他们所要工作的维度，比如当他们确定自己要做人力这份工作，会利用大一大二的时间去参加实习，把人力相关所有模块都做一遍来探索到底什么是适合自己的。到了大四校招时，他们往往已经非常清楚自己要找一个什么岗位，很多人已经积攒了不少实习经验。”
90后的于淼说：“我们上大学时，大部分时间除了上课，就是想着玩，到大四才开始考虑工作的事儿，现在很多能进大厂面试的00后从大一就开始准备了。”
00后的成长轨迹与中国“入世”后的经济高速增长轨迹基本重合，这一代人的成长环境更加优越，父辈们的家底也更加殷实。
躺平对于00后来说，更有家底支撑。但实际上，00后渴望成长与进步，表现出更强的独立与自主性。
其实，对一代青年人的评价，大多来自于上一代人，而上一代人审视新一代的时候，难免套上自己的经历和体验，于是便有了对不同年代的“标签化”解读。
