不可否认，人与人之间的本质是价值交换，但可以进行价值交换的人很多，为什么会是你？要么是因为你能提供不可替代的价值，要么是别人愿意与你交换。
比如，位高权重的人，他们“人缘”总是不错，因为他们可以提供不可替代的价值，可以提拔下属，也可以提供项目……但这些都是向下兼容，有句话说得好“ 人脉不是多少人能帮助你，而是你能帮助多少人。 ”
不过，如果与层次相近的人交往，不存在向下兼容的情况下，又该如何获得“好人缘”呢？因为你能提供的价值，在别人那里一样可以获得，为什么非要是你？更别提向上交换，与比自己强的人交往了。
人们总说：“有钱难买我愿意。”由此可见，“愿意”占据的分量之重。所以说，“好人缘”在关键时候能起到不小的作用。有句话说得好“临时抱佛脚，想烧香都找不到庙门。”
“好人缘”忌讳的交流方式
1.好话不会好好说
有一次工作上遇到了难题，请教同事这类问题该怎么解决，同事上来就一句：“真怀疑你的脑子是怎么长的……”然后噼里啪啦说了一堆，十分耐心地指导。
本来对他耐心指导表示感谢，也逐渐消化了一开始那句话，结果他指导完之后又加了一句：“都不知道你平时工作怎么做的？别跟我说你没听懂。”
本来由衷的感谢，结果被这一句话说得好心情全无，虽然没有表现出来，但以后遇到问题，再也没请教过他。
这就是典型的“好马卖个驴价钱”。事实上，这位同事并非有意的，只是他平时的说话习惯就是如此，可以理解，但不容易欣然接受。
本来做了好事，结果还不留好印象。有些人会说：“人家都帮你了，还要怎样？”可是能得100分，为什么非要拿80分呢？已经帮了别人，结果还让人不痛快，得不偿失。
大家都普通人，都会不自觉产生情绪，好话能好好说，无疑可以获得更多的好感。
2.牢骚、抱怨成习惯
牢骚、抱怨无疑是负能量，有些人总是习惯性地发牢骚、各种抱怨。这种习惯或许自己都没意识到，不自觉地把负能量带给其他人。
大家都是同事，不接茬好像不礼貌，接茬吧，在职场这个环境中，没准下一刻自己的话传到了领导的耳朵里，对自己有害无利。
要知道同事不是垃圾场，没有义务总是无条件地接收那些“情绪垃圾”。这种“低能量”总是有意无意地消耗别人的好情绪。
这种交流于己而言没有任何帮助，对别人来说也是一种消耗，最终导致堵塞的交流沟通的路。习惯性发牢骚的人，总会误以为别人和自己有相同的想法，好像找到了知己，其实立场不同，际遇不同，根本无法感同身受。
就像感冒一样，每个人都经历过，但此刻你无法感受到别人难受，同样你的感受别人也无法体会。所以，别把牢骚、抱怨这种负能量当成沟通的桥梁，没人愿意当情绪的垃圾桶。
3.习惯反问语气沟通
经常能听到有些人，总是用反问的口气交流。
比如，有一次听到同事小李问小张：“你看到我的手机了吗？”
小张回到道：“你不会自己找找？”
如果我是小李，就会想：“要是知道告诉我，不知道就说不知道。”只是随口一问，结果回答“你不会自己找吗？”给人的感觉十分不好。
用反问的口气交流，给人的感觉具有攻击性，与这样的人交流，只想尽快结束，基本不会有深入的交流。
用质问的口气，只能堵塞沟通的路，自然成为“好人缘”路上的最大阻力。如果实在要问的时候，多询问，少反问。
小结：交流是无疑是加深人与人关系的纽带，但以上三种都是在用“低能量”消耗别人，人们会逐渐疏远，保持距离。成年人的世界，客气是一种委婉拒绝交流的方式。
获得“好人缘”的要素
1.提升自我价值是最低成本的社交
人与人之间本质是价值交换，没人愿意与一无是处的人交往。自身价值是人际交往的基础，就像人们更愿意结交优秀的人。
虽说“好人缘”会起到不小的作用，但基础却是自身的价值。就像上位者不需要刻意结交别人，也会有人围绕在身边一样。
这就像手中的筹码一样，你有多少筹码决定你能上什么样的场，筹码越多，可选择性就越多。无形中降低了社交成本。
不断提升自我价值，是最低成本的社交，至少可以在一定程度上提升自己的吸引力。你若盛开，蝴蝶自然来。
2.输出各种价值，提升好感度
有价值是一方面，能输出价值是另一方面。有价值是基础，愿意输出价值才是根本。
人与人之间的感情是在不断打交道中建立的，你有价值，别人愿意与你交往，但得不到应有的回馈，也会逐渐疏离。
人与人之间是价值交换，交换是一个互动的过程，只有在互动的过程中才能不断地提升好感度。
当然价值交换不仅是利益上的，更多的是在平时交往中的情绪价值。大家都是“自己人”，自然有事情好商量，一来二去拉近关系就顺其自然了。
3.学会说话，提升能量值
很喜欢一句话：“ 我们不是因为有了生活的圆满，所以才有了积极的语言和情绪，而是因为有了积极的语言和情绪，才塑造了生活的圆满。 ”
印证了一句话“爱笑的人运气不会太差”，用积极、善良的语言沟通交流，“能量值”就会提升，积极的情绪和语言也会被调动起来，如此才能有一个相对和谐的交流环境。
你产出正能量，别人也会被你带动，你产出负能量，别人也会被你影响，正能量是带动他人向着积极的方向发展，而负能量总是在有意无意消耗他人，没人愿意被消耗。
所以，积极的语言和情绪，无疑是提升能量值，创造一个沟通交流环境的最佳方式。
小结：有价值是人际交往的基础，输出价值是提升好感度的路径，用积极的语言与情绪来营造一个良好的交流沟通环境是加深关系的纽带。
写在最后
行走职场，有一个“好人缘”肯定是优势。人与人的本质是价值交换，而“交换”是一个互动的过程，如果没有营造出良好的交流沟通环境，“交换”的成本也会提高。“好人缘”无疑可以有效降低这个“交换”过程的成本。
