职场天花板看你所选择的行业，行业的发展决定你的职场天花板有多高。如果只是体力要熟练程度，熟能生巧，那是个人就能干的，反正就是那样了，那行业的天花板能有多高，这对年轻人来说这行业天花板无疑是最为致命的，难道自己变懒了还是学习能力不够，有点怀凝人生，是因为这份工作的上限不够高，还是没有给你学习的动力，找工作的成就感，更没有给自己未来的发展激起希望的感觉,还有意思吗？天花板低的工作类，像做流水线操作工，除了重复的劳动机械的操作，经验不变的技能，日复一日时间久了没了竞争力，随时可替代性的工种，自然不会有高工薪待遇，职位天花板就低，所以选择可成长型的工作是非常重要的，
不然做几年之后碰到天花板，还是要转行的。当然动脑力的也有行业局限，简单带重复性的就是低位天花板行业，你研发设计的脑力行业天花板是高的，你的职位无人替代，天花板做最高就是职位能做上总裁，也就碰到天花板了，你往后也就这样，你再上就是夺老板的权力了，就像张建宁作为对于李嘉诚的心腹，日赚75万，曾被《福布斯》评选为非美国一个企业发展全球最高薪工作行政组织总裁第一名。他不仅坐着比李嘉诚更豪华的车，而且和李嘉诚住在同一个街区，据说他是李嘉诚商业帝国的真正统治者。李嘉诚就是退休后虽将公司可以交给自己的大儿子李泽楷管理，霍建宁辅佐，
但每年进行年底的复盘时，令人非常尴尬的是，霍建宁比李泽楷带给企业公司发展利益高得多，实力和影响力远远超过李泽楷，能说不霍建宁夺权李泽楷的流言，这就是高级总裁顶上的天花板。20年来霍建宁年薪从来没有低过9位数字，在打工王这个宝座上长达19年的第一个的打工皇帝。应该说张建宁找到一个好老板李嘉诚，打工皇帝霍建宁目前无人超越， 而90岁的李嘉诚专心于寿命科技，用抗老分子延缓衰老。而霍建宁的可以说到了天花板，不过如今依旧还是以一个打工人的职位身份辅佐李泽楷左右。老板与打工者互相成就的，选择一个对的老板和行业同样重要。打工的职位天花板有多高，还得看看这个 张小龙最高级打工人曾称微信之父是微信的创始人，连老板马化腾都不敢管他，成为公司公认的惹不起的人物。性格内向的张小龙酷爱好玩游戏和睡懒觉，而且经常不能准时到公司参加早会，但他的理由也很直白早上起不来床。此后老板便特意允他不必参加早会，还派专车接他来上班，张小龙就能够安心在家睡懒觉，睡醒上班还有专车接送，这日常似乎更让人羡慕。
