员工进入一家公司工作，当然也就等同于认可了公司的规章制度，在劳动合同上都会注明，员工签字了，就是认可，就是法律依据。虽然，很多公司的劳动合同上都是密密麻麻一大堆，不是专业人士，大多的普通应聘者根本就发现不了这其中的端倪和陷阱，再则，就算觉得合同不公平，公司是霸王条款，但是求职者为了得到这份工作，有的人会放弃，肯定有的人还是会签名认可的。
这样签名了的就是法律依据了么？那当然了，这样的劳动合同还要拿去审核存档的，一旦今后员工和公司有了老屋纠纷，这份劳动合同也是一个依据。
员工受公司规整制度的约束，公司用规章制度来管理和处罚员工，都是有依可据的，以我个人的看法，也是应该的，有必要的。一旦公司要处罚员工，必然也会要搬出公司的规章制度，倘若员工不服，那很简单啊，找劳务重仲裁啊，既然在公司里是老板一手遮天，老板是土皇帝，那么就找个可以讲道理的地方去，只要自己觉得自己有道理。以我的性格脾气，受点小委屈，我就算觉得自己很冤枉，我也会忍忍，但是，受的委屈和欺诈太大了，我肯定不会再忍，和公司交涉估计也不会有满意结果，那么就找劳务仲裁啊，大不了再走司法程序。反正，世界这么大，我就非得在一棵树上吊死，我不会辞职不会跳槽的么？
公司若要处罚员工，当然也会有依据，比如被员工签字认可的公司规整制度。但是，有律师在电视里普法说过，你老板的权力再大也只是在公司内部，出了公司，就得服从于我们的国家法律，你再大，也大不过我们的法律。很多的公司霸王条款，在法律面前肯定败下阵来。即便是员工签字认可，那属于胁迫的性质。
所以，公说公有理，婆说婆有理，就让劳务仲裁来评评理，让劳务仲裁也判决。而进入到劳务仲裁的员工，不管输赢，基本也就是会离开公司的了，好像也不会有哪个老板还会继续留任这样的员工。
我个人很赞成员工在职场上为自己维权，是自己的错就认下，不是自己的错，就要去抗争。
