加班是打工人深恶痛绝又无可奈何的事情，近日，一位蔚来员工忍无可忍，自曝已被蔚来的加班文化逼到濒临崩溃。
当事人陈女士爆料，自己在蔚来工作三年，经常加班，仅半年的加班时长就高达500小时。加班期间，她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状，去了急诊3次，最近一次体检还发现有21处异常。
在和hr沟通时，对方却说公司不鼓励加班，但为了用户的需要，可能要做一些额外的付出。最后hr提出了一个解决方案，如果陈女士提出离职，就给她12万的赔偿，但之后就不能再发声了。
网友评论，996只是一种剥削工具，不是经济腾飞的法宝。
有人说蔚来hr有传销履历，擅长pua和洗脑员工。
有人说，公司不会反省，只会觉得陈女士不抗造，以后还是要招男性员工，比牲口还抗造。
有人说，hr联盟说严重点就是犯罪组织，侵犯公民隐私，泄露商业机密，影响受害人职业生涯，建议有关部门严厉打击。
有人说，国内的职场环境太卷了，看生育率就知道人被逼成什么样了。
有人质疑，这12万够支付加班费+2n+医药费吗？
有人说，打工人就是耗材，天天加班，运气好折寿，运气不好就早亡了。前半生拼命赚钱，后半生花钱买命，劝大家珍惜生命爱惜身体吧。
有人说，要做一个不加班的打工仔，人这一生不是为了工作，而是为了生活，哪里没有口饭吃？身体才是自己的。
许多人吐槽自己也遭遇了同样的加班，京东以加班为荣，比亚迪也是，项目着急了天天到12点。
也有人觉得半年加班500小时不算多，一位中兴员工说自己每月加班100小时，在部门都排不上号。
有人说，去拼多多、字节和腾讯，加班更多。
也有人计算了一下，说一天加班两个多小时，虽然看着不多，但持续下去是很难忍受的，自己组里最拼的人半年也达不到这个程度。
打工人没必要在“谁加班更多”这个问题上内卷，因为这是一个赢了也不会光荣的比赛。无论半年加班是500小时还是800小时，都是打工人在承受，公司只会榨取你的剩余价值。
这几年汽车行业飞速发展，有时甚至能比肩互联网行业，但与此同时，互联网的“996”“007”文化也逐渐渗透到汽车行业，许多新能源车企都传出过度加班的负面信息。
如果一个行业的飞速发展是以内卷和压榨员工为代价，那么它注定不会走远。人才是行业发展的根本，没有人性的发展是难以持久的。希望那些鼓励加班的企业能尽快扭转这种畸形的思想，对员工少一些无情压榨，多一些人文关怀。
