「Offer留言板」 是36氪未来可栖推出的求职、招聘栏目，服务于互联网人才向传统行业的跨赛道流动和赋能。我们将每周发布行业高层人事动态，集合汇总热招岗位信息（以传统行业公司转型所需的IT、资产管理、数字化等需求为主），也会不定期地邀请读者分享求职、面试及工作晋升经验。
最新一期的 「Offer留言板」 包括大悦城控股、弘阳服务、居然之家、复星集团等的高管动态， 华侨城、京东方、北辰会展的热招岗位信息，以及相关职场报告及行业动态。
人事变动
叶雄辞任大悦城控股副总经理
9月29日，大悦城控股集团股份有限公司发布公告。叶雄因工作调任原因，申请辞去大悦城副总经理职务，辞任后不再担任任何职务。
杨光辞任弘阳服务总裁 陈义纯获任公司副总裁
9月23日，弘阳服务集团有限公司发布公告。杨光先生因个人发展原因，已辞任执行董事、公司执行总裁及董事会提名委员会成员。陈义纯先生已获委任为弘阳服务副总裁，负责公司的全面经营管理工作。
何勇获任居然之家副总裁
9月29日，居然之家新零售集团股份有限公司发布公告。何勇先生为公司副总裁，分管战略发展管理中心工作。
与此同时，居然之家调整公司内部设置包括：将战略及品牌管理部更名为战略发展管理中心；撤销投资管理部，将其职能并入战略发展管理中心；撤销证券事务部，将其职能并入董事长兼CEO办公室等。
热招职位
华侨城 | 全国 | 校招
专业技术类、综合管理类、运营支持类、建筑工程类、综合设计类
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京东方 | 全国 | 校招
CIM系统工程师、IT运维工程师、应用运维工程师、IT产品经理、数据治理工程师、软件开发工程师等
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北京北辰会展投资有限公司 | 北京 | 校招
信息化助理
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Offer趋势
前三季度受访职场人流动率减缓，裸辞率下降
近日，前程无忧发布的《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，2022年前三季度的职场人员流动率较去年同期减缓；裸辞率下降，仅有14.0%的受访者接受裸辞；72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内。
有近四成的受访者在2022年前三季度尝试过跳槽，但实际成功率刚过三成。互联网继续成为人员流动率最高的行业，前三季度，互联网行业的受访者中尝试过跳槽的占比超过两成。
超过两成的受访者表示择业已从“优先选择景气度的行业”转变为“行业无所谓，只要公司稳”。而在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者接受裸辞，而在2021年同期的调查中，这一比例为48.2%。
一线中高端公寓市场平均月薪不足8千
近日，迈点发布《2022年上半年中高端公寓人才薪酬数据报告
》，数据显示，2022上半年一线城市中高端公寓市场平均薪酬显著高于其他线级城市，达7850元/月。
从各线级城市平均薪酬来看，由高到低分别为一线7850元/月、新一线7038元/月、二线6911元/月、三线5297元/月。从各线级城市公寓人才薪酬差值来看，由于新一线城市和二线城市人才市场竞争激烈，差值最低，为127元/月；二线城市和三线城市差值最高，为1615元/月。
元宇宙平均招聘薪酬为18515元/月
近日，智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》，显示2022年1-7月全平台元宇宙相关招聘职位数同比增长16.6%，在疫情反复、经济增速放缓的背景下，实现了招聘较大幅度增长。
智联招聘数据显示，2022年1-7月全平台元宇宙相关岗位的平均招聘薪酬为18515元/月。薪资TOP20岗位中，深度学习、机器学习、数据架构师、移动开发、机器视觉等岗位，平均薪酬均超过3万元，深度学习更以39971元/月位列榜首。
办公室动态
软银愿景基金开启裁员，比例或高达30%
援引彭博社消息，当地时间9月29日开始，软银愿景基金员工陆续将接收到裁员通知，知情人士称，此次裁员比例至少30%。
软银集团在8月发布财报，录得公司成立40年以来最大的234亿美元单季亏损。亏损的原因主要是由于投资的科技股大跌以及日元贬值造成的股份价值严重缩水，其中70%损失来自愿景基金部门。
知情人士透露，据了解，愿景基金拥有近500名员工。其中美国、英国和中国等主要业务区域，均受到了不同程度裁员影响。（澎湃新闻）
Meta再次重申将冻结招聘
9月30日消息，扎克伯格在与员工沟通时表示，在不确定的宏观经济形势下Facebook母公司Meta将会冻结招聘，进一步重组。（新浪科技）
国美回应欠薪：将在经营好转好补足
9 月 26 日， 国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题做出回应。
国美表示，因受内外部一系列因素影响，当前，国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，企业转型进程受阻，现金流承压明显，尽管国美已经也正在通过持续聚焦主业、推进战略转型等手段做成最大程度的努力，但高企的经营成本依然是目前最沉重的包袱。为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。
国美回应中提到，对于本月薪酬发放政策调整，公司已通过人资体系和各管理条线与员工做了充分沟通。” 公司目前运营正常，公司承诺，本月临时调整只是短期、阶段性应急举措，企业经营一旦好转，公司将第一时间给大家补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。公司未来也将出台更积极的短期及中长期激励政策，支持员工与企业共同创业、共同发展。”
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