花钱对实践求职是否有帮助？不看人才的能力，都是花钱进来的，对未来业务团队就难干好，也会让有履历的现员工产生对抗情绪，担心自己履历没含金量了，因为反正都能花钱办成，所谓的花钱对实践求职本都是薅羊毛，薅着求职者的就业焦虑——你们求职时不就是因为没有实习经验被拒绝吗？这里有花钱能“买”到职场捷径，不可否认的是，有供需问题就有市场生意，也就有人瞄准了这里工作面影响的生意。为了在激烈的市场竞争中更易获得多的就业途径，求职者更有可能通过以金钱换取时间来遵守新的市场规则。愿意被薅的求职者其实是有就业焦虑的，
他们希望从职有一份好工作，但是眼下却没有好的实习机会，所以希望用钱走捷径。为自己简历上提供有价值的经验值，让找工作更方便。然而求职者想要花钱买实践求职的知识技能、收获成长的目标同花钱买实践被别人进行盈利的模式发展，存在问题根本的偏差。求职者花钱买实践求职的同时，在实习过程中也失去了讨价还价的能力，从这样一个快速安置的岗位上学到了多少真实的东西？其实在求职岗位本身就是这样一个实践中不断积累经验、了解求职者自我的过程。如果你不回顾你的真实简历，没感到压力很大，你就会失去不断提高竞争力的机会。 相反，你将很容易产生心理暗示，你可以通过花钱购买机会。 这也将对未来的职业发展产生负面影响。 如今的求职者们并不存在缺乏勤奋与上进，然而在稀缺的求职岗位企业资源管理面前，他们显然也需要获得更多发展方面的支持，但需要知道的是，职场没有捷径。
