学校一个女的后勤副主任，直接提拔为副校长。大家言论纷纷。
首先是，她是后勤副主任，按理，她的主任呢？为什么不提她的主任当副校长？其次，还有其他主任呢？比如，教务主任，办公室主任，政教处主任呢？他们的能力都比她差吗？为什么不提拔他们当副校长？
人们提出质疑，主要是因为“她”，人们看到一个女性的晋升，从来没有想到过一些正常的理由、原因和合理性，而是想歪了，都认为是通过开发人生游乐场获得了晋升的资本，获得了相关领导的青睐，才获得了快速的提拔。
有这种情况，但不是普遍性。
我也是“她”，不过不是30岁的时候获得飞速的不正常的提拔，但我也获得过不理性的提拔。
2006年，我所在的学校后勤副主任职务空缺了，当时我是教学骨干，但是却是后备干部，学校为了培养我，就先安排我到后勤当副主任。我是编制在教务，职务在后勤，学校为了给我级别而已。
2007年，我借调到组织部电教办，从事网站开发。一直到2010年，我依然挂名学校的后勤副主任，教学、科研也一直没停过，是用业余时间完成网站开发的。当年，我直接回学校当分管教学科研的副校长，众人错愕。
校里面的人很清楚，我是能力使然，从教学、科研和文凭上说，当时的办公室主任、教务主任、后勤主任、信息处主任、学员处主任等都没法跟我比，我上位理所当然。但是，这几位主任也是对副校长这个职位有觊觎，所以当时社会上就流传，我从组织部“空降”学校，是卖的，是花瓶，是脸蛋儿竞争结果。
我脸蛋好不假，身材好也不假，但那不是我的错，如果错，也是我父母的错。可是我不是凭脸蛋，而是凭业绩，凭才气的。教学成果，学术论文，我都明显高于其他人。
我就不明白，当时风华正茂的我，凭什么就不能当副校长，凭什么我就凭自己的姿色上位？凭什么传得沸沸扬扬，说我和部长关系不正常？他一个中年油腻男，我能看上他？！
从年龄上来说，当时我也有优势；从性别上来说，要提拔女干部，当时校领导都是男的；从民族上来说，要优秀提拔少数民族干部。我的提拔有错吗？
我们的教务主任跳得很厉害，到处告我。后来不行了，因为我上来是分管教学和科研的，直接管了他。他实在受不了，辞职了。
唉?，╯﹏╰，怎么说呢？看淡晋升，看淡流言蜚语，看淡世间冷暖吧！
再说明一点，我硕士研究生毕业，教务主任是大专毕业。
后来，2012年我调到党委部门工作，任正科级副主任。2015年，到地方志办公室任主任，2017年，回学校任常务副校长，全面主持工作。今年，退居二线了。
我只想说，希望大家理解女性，理解性别平衡，保持正确的性别文化吧！从副主任到副校长，没有什么不可以，只要有能力。
