间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。我们很多人都有这个病。
没有一份工作是会让我们完全满意的，哪怕是把爱好转变成工作，也会遇到很多困难让人痛苦。
因为付出的工钱，不是为重复简单劳动的报酬，而是为解决困难的报酬。
那些不断发生的问题，和解决问题的方法，让我们成长，也让工资的数额不断长大。
有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事，没什么大的问题需要去打电话，去想办法，去谈判，那今天会比较轻松的度过，但是这样的日子一过两三天，就会感到不安，觉得乏味。
刚上班会遇到很多困难，比如工资很低，无法生存;
房租太高，找不到最好的性价比;老板太严苛，仿佛永远和自己过不去;
同事冷漠，看谁都是势利眼。
于是，当我们从一个友善的可以乱用毛巾，乱用杯子喝水，乱穿别人衣服的大学环境走出来的时候，会感到从骨子里的陌生和恐慌。
于是大家羡慕那些生活的怡然自得的人，心想如果换到他的那种行业和公司里，是不是就能过上那样的日子，舒心，钱多，没啥大事儿闹心。
“用离职心态去工作有什么感受？”
有网友说：“当然是爽爆了！
怼天怼地怼老板，谁也别想拿捏我。自从有了离职心态后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，别提有多开心。”
00后整顿职场看着是不是很爽！职场“爽言爽语”大行其道，抱着离职心态的人更是摆出了人挡杀人，佛挡杀佛的架势横冲直撞，野性发言，不成熟更不高级！
离职心态并不代表你可以为所欲为，不考虑工作本分而只考虑自我心情。职场的行业圈子很小，不要搬起石头砸自己的脚。表面看你有任性的权利，但公司也有避雷的自由。
在职场呆的时间越长，越能明白除了经验和能力，业界风评也会直接影响到你的职场生涯。
“离职心态”的3个正解！
1：做到本分，视心情付出情分
“别人帮你是情分，不帮你是本分。”职场打工本就各凭本事，你帮别人是情分，不帮是本分。
离职心态它可以帮你看清职场人情世故的本质：离职后跟大多数前同事的关系就像前任关系，只会渐行渐远，各自安好，同行时自己开心就好。
2：看重离职的实用价值而非情绪价值
离职心态非摆烂心态：如果我到哪都要给人打工，那么我前期忍耐的意义就在于后期可以选择不打难过的工。
正确的离职心态应该是：每一次离职都有提升，之前出现的主观性问题不再复现。
将离职带来的使用价值放在首位，而非将情绪价值放在首位。
3：主动出局，做不熬也能出头的事情
离职心态的价值就在于：我有勇气退出不适合我的领域，但这并不代表我的失败，我并非不擅长所有事情。
在心底植入离职心态是为了做事有“破釜沉舟”的魄力；做人有“不卑不亢”的骨气；虽为打工人却还允许自己有一点“及时抽身”的洒脱。
职场率性并非打得赢嘴炮，撂得动挑子；而是去留由我，每走一步都有筹谋，皆是向前
