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 试用期公司让离职怎么办?

一、试用期公司让离职怎么办?1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的...(展开)

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 试用期离职档案怎么办?

一、试用期离职档案怎么办?1、假如辞职的那家单位将档案是委托在人才市场保管的,到人才市场去把档案由委托保管转为个人委托保管。2、换了公司之后,拿着和新的公司的签...(展开)

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 工作九年被辞退赔偿标准是什么?

一、工作九年被辞退的赔偿标准《劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...(展开)

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 劳动合同订立的形式包括哪些

对于员工来说,进入一家新公司,首要做的事情就是和企业签订劳动合同了。相信很多朋友都想了解,劳动合同订立的形式包括哪些?劳动合同订立有什么作用?劳动合同订立时需要...(展开)

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 试用期内可否解除劳动关系?

一名应届毕业生来信说:我毕业前就与单位签订了就业协议书,其中“备注”栏是空白的。今年7月我到单位报到,8月单位与我签订了劳动合同,期限是2年,试用期到明年7月底...(展开)

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 试用期离职不批准怎么办才好

一、试用期离职不批准怎么办才好提前三天通知用人单位就可以办理离职,用人单位不批准也没用,还必须按照约定结清薪资。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...(展开)

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 自动离职扣上个月工资可以吗?

一、自动离职扣上个月工资可以吗?不应该扣上个月的工资的。按劳分配是规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。单位可以根据单位相应的规章制度予...(展开)

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 辞退员工不补偿的情况都有哪些?

一、辞退员工不补偿的情况都有哪些1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...(展开)

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 不加班被开除应该怎么样处理

除非有法定加班的情况,否则仅仅因为没有加班就可以签发。显然,雇主是非法终止合同的。工人可以要求继续履行合同或要求双倍的经济补偿。根据《劳动法》第四十一条的规定,...(展开)

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 单位辞退孕期职工怎么补偿

一、单位辞退孕期职工怎么补偿1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法...(展开)

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 随军家属安置要什么手?

  )安置随军家属工作实行指令性为主与自谋职业、自找接收单位相结合的办法。鼓励随军家属的行政关系挂靠在政府的人才交流服务中心和劳动资源开发中...(展开)

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 职场中怎样才能当上领导?

做过单位一把手,深有感触。教科书里说的,领导要学会决策,要会用人,要有气场,要立威,要公平,等等,不一而足。就我以前当领导来说,就三件事。第一是人。没有人,谁帮...(展开)

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 往来资金如何认定小金库?

近年来,“小金库”愈演愈烈、屡禁不止,成为危害党和国家各项事业发展的毒瘤。2009年6月,以《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》(以下简称《意见》)为标志,...(展开)

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 会计原始凭证的审核要点及方法

会计原始凭证的审核要点及方法原始凭证的审核要点: 1、审核原始凭证的真实性:包括日期是否真实、业务内容是否真实、数据是否真实等。 2、审核原始凭证的合法性:经济...(展开)

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 成人高考有竞争力吗?

成人高考学历是国家承认的高等学历序列中的一种。是对全日制高等教育的一种补充。成人高考有没有竞争力?这个问题不好回答。首先,参加成人高考在一定程度上可以提高一个人...(展开)

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 政事分开什么意思?

"行政单位与事业单位"简称政事分开。改革开放三十年来,政企分开的改革已取得实质性成就。与企业改革相比,事业单位的改革十分滞后,事业单位管理与...(展开)