问：没签劳动合同，被拖欠工资？恭喜获得3种赔偿 拖欠工资法律咨询律师解答：现在大大小小的公司实在是太多了。所以在找工作的时候，就有可能遇到一些不是很正规的公司。...(展开)

问：劳动合同一份有效吗律师解答：合同的有效性或无效性取决于合同内容是否公平，是否强制签订，是否有书面内容。只签订一份劳动合同是违法的，但合同有效。劳动合同一式两...(展开)

问：劳动合同三年试用期最长延长多长时间律师解答：合同三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上的，试...(展开)

问：劳动合同三年期限怎么算律师解答：劳动合同三年的，试用期限按照中国《劳动合同法》的有关规定限制，可以约定试用期的劳动合同最长期限为六个月。者签订三年劳动合同的...(展开)

问：劳动合同一般要具备哪些条款律师解答：劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；2、工人的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

问：签劳动合同需要注意些什么律师解答：签订劳动合同的注意事项：1。签订劳动合同的时间可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位必须向劳动者支付双倍...(展开)

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低...(展开)

十月，各大企业已经开始陆续发放录用意向书和offer。 对于大多数小伙伴来说，可能是第一次经历这一步骤。拿到offer的同时其实也会有非常多需要注意的...(展开)

员工进入一家公司工作，当然也就等同于认可了公司的规章制度，在劳动合同上都会注明，员工签字了，就是认可，就是法律依据。虽然，很多公司的劳动合同上都是密密麻麻一大堆...(展开)

问：劳动合同不写工资是否合法律师解答：劳动合同不写工资金额是违法的。法律规定。劳动合同的必要条款之一是劳动报酬。劳动合同中未规定劳动报酬，即工资金额的，发生争议...(展开)

前段时间有网友提问说：现在找工作，为啥试用期都要求6个月，我觉得试用期的时间太长了，根本不想妥协。那么试用期长的企业是不是就意味这家公司不行？还是说企业故意把时...(展开)

问：劳动者解除劳动合同的情况有哪些？律师解答：劳动合同法规定了用人单位和劳动者各方享有的权利，那么劳动者解除劳动合同的情况有哪些？下面法律知识网小编和大家来详细...(展开)

问：退工单的终止与合同解除的区别，劳动者是否能律师解答：退休单上合同终止与合同终止的区别：终止是指劳动者在劳动合同期满后开始享受养老待遇，劳动者死亡或者被人民法...(展开)

问：劳动合同法辞职条件律师解答：《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，必须在30天前书面通知使用者，明确给予员工退休的权利，而且这个权利是绝...(展开)

问：解除劳动合同证明书？律师解答：解除劳动合同证明书可以办理退工手续、办理失业金核定手续和办理社保停缴手续。那么解除劳动合同证明书怎么写呢？法律知识网小编为您提...(展开)

企业裁员赔偿标准是什么?1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一...(展开)

在现代社会，任何公司都是需要优秀的人才进行劳务，而不是之前的单纯需要大量的劳动力的，所以很多公司都是有着相应的试用期规定的。下面就让法律知识网小编为大家带来21...(展开)

一、解聘和辞退的区别补偿是什么?1、在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是由于解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的...(展开)

一、劳动合同未到期合同工辞职需违约金吗?一般提前离职时不需要付违约金的，只需要提前通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为...(展开)

一、单位恶意辞退劳动者的情形有几种根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳...(展开)

一、不签劳动合同如何确定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

一、 代通知金的赔偿标准是多少?代通知金的赔偿标准，是支付一个月的工资待遇，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...(展开)

有时候企业因为一些细节没做好而导致在和员工的劳动纠纷中处于被动局面，甚至输了仲裁，那么企业应该规避哪些风险呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于企业如何避免流程...(展开)

一 、被公司辞退，员工需要写离职申请吗？是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，...(展开)