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试用期为6个月的公司靠谱吗?分享:试用期的5大坑,如果遇到不要怕!

前段时间有网友提问说:现在找工作,为啥试用期都要求6个月,我觉得试用期的时间太长了,根本不想妥协。

那么试用期长的企业是不是就意味这家公司不行?还是说企业故意把时间拉这么长,就想着蹭一波免费劳动力?

其实试用期的长短并不代表一家公司的好坏,在了解试用期长短的同时,我先给大家做一个科普。

对于试用期,国家是有明确的法律规定:

劳动合同期限在6个月以上且不满一年的, 试用期不得超过1个月。

劳动合同期限在1年以上且不满3年的,试用期不能超过2个月。

劳动合同期限在3年以上的,试用期不能超过6个月。

而且6个月的试用期薪资是不能打折的,一般来说表现好,符合公司要求都是有机会提前转正的。

如果你签订的合同不满3年,而且公司还在你试用期6个月内的工资打折,这样的公司就要谨慎考虑了。

试用期都有5大坑,如果遇到不要怕!

1、公司说我要对你进行一年的全面考察为由,要求试用期为1年。

参照法律规定,属于违法!

因为试用期最长不得超过6个月。

2、试用期只发部分工资,不缴社保。

属于违法!

注意:试用期包含在劳动合同期限内,享有全部的劳动权利(劳动报酬、休假、社保、福利等等)

3、公司以调整岗位为由,重新约定试用时间。

不可以!试用期只能约定一次试用期,没有重新约定的可能。

4、HR以你能力不匹配为由,让你主动离职,不然不给转正。

记住:让你离职没问题,但是要给补偿。

如果双方没有事先约定,不能以试用期为由解除劳动合同。

必须有证据证明:你不能胜任岗位,且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任的才可以辞退,而且要向你支付经济补偿(N+1)。

5、HR威胁你如果不主动离职,就在离职证明上写被辞退,影响你未来找工作。

千万别怂,他就是吓人的,离职证明上只能写双方协商一致解除劳动合同,不能写被辞退。

如果你今后或已经遇到以上问题,一定要坚持维护自己的合法权益,沟通不成就劳动仲裁,赢面很大的。

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