一、辞退未签合同的员工赔偿
1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二章 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求支付赔偿金;
劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
很多用人单位对刚进公司的员工不会签署劳动合同，而这个时候用人单位辞退员工，很多人以为是合法的。但是我国法律也规定了公司辞退这一类人群需要支付一定的赔偿金，如若用人单位不愿支付，则可以进行起诉。
