35岁以后，你就会发现，为人处世的诀窍比理论知识更难学，甚至有的人到了60岁，还学不懂为人处世，把人际关系弄得一塌糊涂。
小美在学生时代，人缘非常的好，但是到了岗位上，却一味受到排挤。自己也百思不得其解，换了好几份工作之后，终于开了窍。
她的项目领导因为休假，让她报销出差经费，她看了一下报销的流程，觉得有点繁杂，参考了上一家公司的报销流程，她找到了老板，跟他建议如何优化。老板听了非常赞赏，小美甚至一度以为自己得到大家的喜欢，毕竟优化了流程，报销更加便捷。
然而在结算月工资的时候，无端被扣掉了几百块，她的同事朋友说，你得罪财务了，她故意搞的小动作，小美想，自己跟财务没啥交集，怎么就把人得罪了呢。而且这个财务在公司做了十几年，如果真得罪了，自己又要不好受了。
而朋友提醒她，就是优化报销流程的事惹的祸，她跟老板建议之后，老板找财务，还骂了句，“为什么人家想得到，你想不到呢？”
小美觉得很无辜，而学社会学的表哥跟小美讲，这事你做得不对，报销流程，既然是属于财务的工作，那你就跟财务建议，没必要直接跟老板讲，你自己也不是做财务的，给老板提了建议也对你没好处，财务还憋着一口气呢。
小美长叹，怪不得之前的工作，都不咋顺利，原来这样的举动容易得罪人。成为他们的敌对对象。
那么问题来了，怎么才能避免同事的敌对？怎么才能让同事们跟自己融洽相处？
曾仕强老师曾经讲过：
同事跟你敌对，排挤你，是理所当然的。 一个人做到一个层次，让同事对你有一种感觉，就是跟他打交道，不会吃亏。
正如，小美发现了报销流程优化，她可以在财务面前说一下，自己想到了一个比较好的报销流程，但是不知道管不管用，而您是这方面的专家高手，然后让财务自由发挥就好。
职场中，和领导的相处，要注意等级。而和同事的交往，更不能单纯的以朋友之间的关系相处。 同事就是职场共事的人，之间存在竞争的关系，特别是现在环境不好，有可能因为做错事情，或者给领导留下坏印象而选择被裁掉。
同事之间最好不要谈心，把家里琐事，成长经历，人脉关系全盘托出，做到言少意赅是最好不过。不要过分亲密，也不要过分疏远。恰当的公事公办，私事少办。
当发生被孤立，敌对现象时候，也不要想着修复关系。因为你的示弱，可能更容易被打击报复。 我们要 分析敌对的原因，找到解决办法。
第一种：起于嫉妒的敌对，你比他强。
木秀于林风必摧之，有时候，我们就要隐藏自己的实力，不要太过张扬，不然容易引起同事间的敌对，比如一些项目团队的奖励，要多谦虚的说功劳属于大家，自己只是有点运气等等。而平时接触也多发现他人的优点，明里背里都说好话，准没错。
第二种：处事方式不同的敌对，被看不惯。
道不同不相为谋，有的人天生强势主观，他认为是对的事情，就是绝对，当你做出的行为反应跟他的判断不一样时候，就觉得不顺眼。
面对这种强硬的人，最好不要接触到对方的利益，比如领导分组的时候，最好就是不要在一个组内，以免多生争执，当然，也要思考，对方的方式是不是可行的，而不是一味的只认为他是固执。当发现他的提出的是可行的时候，予以肯定也是示好的一种办法。
第三种：竞争对立阵营的敌对
同一间公司，也会有不同的项目组，有时候存在竞争关系，比如电视剧《正青春》里面，殷桃饰演的林睿，就跟方静属于竞争对立的关系，这种敌对关系，是因为位置导致，没必要去修复关系。
不要做出一些损害公司利益的事情，对方抓不住把柄就相安无事。
第四种：你曾做错事情，引起对方不满。
有时候，敌对是因为你犯下的过失，让对方背锅，或者麻烦到对方，而恰巧对方是个心胸没那么宽广的人，于是就产生敌对关系。这种其实恢复关系也不难，首先表达惭愧，其次就是将功补过就好。如果那人实在太小心眼，那就算了，也不缺这样一个同事。
在职场上，人际关系管理的学问很多。正如曾仕强曾老所言，同事之间有矛盾是必然的，毕竟你是来工作，不是来交朋友的，只要把握好相处的分寸，让对方觉得 ，你的存在不会让他吃亏，就能友好相处。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。有的人不拘小节，有的人尖酸刻薄，如何跟人相处学问很大，特别在当今社会，嘴里一套，办事一套的人太多，一不小心就被人惦记上，推荐曾仕强教授的《人际的奥秘》这本书给大家，里面有曾老的良言，告诉你如何搞好人际关系。
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