随着进入家政行业的人越来越多、行业门槛也越来越高，这促使很多人在入行之前，都会去参加一些技能培训或者考一些相关证书。
这也让各类家政公司开始推出各类培训业务，甚至开办培训学校，政府对于这类培训也是非常支持，提供了各类补贴和政策给予支持。
各培训机构之间的竞争趋于白热化，一些家政培训机构就会面临招生难的问题，那么招生难的原因在哪呢？
1、培训机构自身缺乏实力
家政行业缺人、薪资水涨船高，为了在众多应聘者里拔得头筹，家政员们不得不多学点技能、多考点证书傍身，比如会催乳和产康的月嫂肯定比单纯只有个月嫂证的月嫂更吃香、更好找到工作、工资待遇更好，这是很好理解的。
这样的行业现状让很多家政公司和创业者扎堆家政培训模块，家政培训机构发展呈现遍地开花的局面，一些大型家政公司烧钱投资。
但是一些资质平平的家政公司喜欢盲目跟风，不注重自身条件和实力，如师资水平、教学质量、就业指导等。却也想跟上这波家政培训的热度，强行开设培训业务，虚假宣传。
然而后续的推荐就业、上户指导、回炉培训等步骤都做得很不好，甚至直接省略这些，收完费用简单培训一下就不管了。那这样的培训机构肯定不长久，只能骗骗一些不懂行的小白，长此以往肯定就招不到生了。
因此，只有将自己的“内核”打磨好，提升培训业务的核心竞争力，才能够打造好口碑，吸引更多的学员报名。 玩套路、夸大和虚假宣传，只会引起大家的反感，让人怀疑你是骗子。
2、培训模式没有吸引力
很多家政培训机构为了节省招生成本，选择抄袭别人的创意，缺乏自己的创新，没有吸引学员的点。 招生要有一定的差异性，千篇一律的招生方案已经让学员感到疲劳，要做得与众不同。
现在市面上的培训机构那么多，学员们的选择也是各式各样的，市场变得很分散， 如果你缺乏创意和吸引力，学员自然会流失严重。
首先，要学会利用自身的资源和优势。 举个例子，如果你们家政公司的单子比较多，推荐就业会比较容易一些，那么你在招生的时候，就要着重宣传这一点。因为很多家政阿姨新入行，担心花完钱培训却找不到工作，“推荐就业”、“包就业”这样的模式会给她们很大的安全感，会觉得自己花钱培训是值得的。
其次，招生模式也要根据情况变化。 在开班初期，或者某一期招生人数不理想的情况下，可以推出团报优惠的活动，鼓励大家组队报名；在培训班结束末尾，可以推荐大家培训其他业务，当场报名即给优惠，比如月嫂班结束之后，推荐学员报名催乳师培训，这也是帮助大家就业的一个途径。
3、目标群体需求定位不明确、招生渠道过于单一
一些培训机构由于办学不久，缺乏招生经验和相对应的招生技能和一套完整的招生方案，导致招生时比较盲目，问题百出。 也不知道怎么去定位目标群体，无法真正捕获到潜在需求群体，再加上招生渠道相对单一，使得他们招生难上加难。
很多的培训机构还在使用发传单、地推、转发送课等方式进行招生引流，不懂得如何借助线上网络平台来拓宽自己的招生渠道，也不懂得如何借助第三方招生公司快速引爆招生 ，更不会做裂变招生来提高自己的知名度。
总的来说，不管培训哪个项目， 招生的时候，只有知己知彼才能百战不殆，要抓住学员的痛点和痒点，进行宣传与介绍 ，让他们对培训内容产生需求，这样才能破解“招生难”的困局。
