作为公司企业，人力资源成本是非常重要和具有重大的一项重要支出。而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。
例如，我们以200万-300万的A轮融资为例，取中位数，即人工成本约为50万元，服务时间约为12-18个月。 平均每月只剩下3.3万人工成本，按照3-4人的标准初始团队，每个人的月平均工资在10000左右，如果有原团队之外的员工加入，每个人的工资就会减少。
谁决定 CEO 的薪水？
既然你是你自己，创始人兼CEO，你当然可以自己开工资，但是创始人CEO最终确定的工资必须经过董事会批准。通常不同的投资者对CEO薪酬的态度是不同的一些投资者认为越少越好，而另一些投资者则不这么认为。
拿多拿少反映了“态度问题”
此外，投资人认为，创始人工资拿多拿少，反映的都是通过一个“态度分析问题”。许多对投资人表示，如果CEO的薪水比其他国家人多几千，这是企业可以选择接受的;但若是多一倍，就觉得自己有点奇怪了;要是比别人高出三倍，这样的态度方面就会容易引发怀疑，让别人没有感觉这个人信息是不是在想一些研究什么影响别的事情啊?
因此，如果你是一家企业，不要期望你的公司比以前的高层高。 初企业的劳动力成本相对较低，如果你总是有“我比别人多拿，招聘一个较弱的人才”的想法，你很可能会失去投资者的投资。
你工作得越多，得到的就越多。这是事实，但重要的是要记住，公司的首席执行官往往得不到最多，他们得到第二或第三最多。但是，如果有一个合作伙伴，那么这个人的薪水将会更高。
所以，很多企业还没有实现公司财务信息自由、或者有较大影响家庭进行财务工作压力的创业者，“低工资”这一门槛就是这样一个挺现实的挑战，往往存在很多时候，还需要家庭以及其他社会成员来补贴家用的。大众点评CEO及创始人张涛，创业初期就是中国这么过来的。
首席执行官对“公平”的依赖可能是值得期待的
在这种情况下，在一个三人创业公司中，创始人获得70％ 的股权，其他两个联合创始人各获得10％ ，其余10％ 的选择权池。
通常，从企业可以创办到到我国上市，社交类公司进行平均水平需要5年，软件类大概就是公司管理需要8年，而公司通过每隔一年半会融资方式一次，每次社会融资会稀释20％左右，平均算下来在接受了几轮融资后，担任CEO的创始人股份有限可能我们已经被稀释到5％-30％之间了，而其他创始人则会导致更低。
当然，在融资问题之后我们公司的估值也会有一个变化，在公司企业运转发展状况进行非常好的条件下，手握大把股权的创始人CEO还是有可能需要从中学习获得通过一些社会福利的——但也很有限，比如中国创始人要结婚、家里人生病或买房时，可以向VC抛售一些老股，但一般是1-2个点，否则投资人之间不会选择同意。
我想提醒大家，股票分红法不适合初创企业，因为投资者更有可能保持他们的资金，除非公司非常有利可图或没有上市的前景。 一般来说，创始人只有在公司上市或收购时才能从自己持有的股票中获得一些好处。
这就是今天对“创业公司的首席执行官是如何获得报酬的”这个问题的分析他如何真正得到报酬取决于公司的情况和他个人的财务状况。无论如何，我知道商业朋友的小方面，基本的第一部分是采取生活保障，以确保日常生活费用，毕竟，有没有任何区别，你的停车费在校园，在工作餐，和你的公司和普通员工的水？你仍然需要花钱来做这些事情，这没有任何区别。只是，在不确定的未来，你可能会成为一个百万富翁，受到每个人的称赞！在这里，祝各位企业主，未来是百万富翁！
