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领导嫌弃你的6大表现,有这些表现要注意了,好日子到头了

“知人知面不知心”,职场中充满的虚情假意 ,仅仅是为了维护同事关系融洽,保护自己的利益,一旦触及到他人利益,就会露出真实面露,尽量让自己的利益最大化。当然我也不能以偏概全,否定一切, 职场也有真情在。

很多职场人士都会有这样的疑问“自己什么人都没得罪,认真工作,敬重领导,善待同事,最后被领导嫌弃的人是自己”,实际上, 职场没有对与错,只有利与弊, 当你的存在触及到领导的利益的时候就是打压你的时候,即使你为人忠诚,做事认真。

那么如何判断领导嫌弃你的表现?

【1】忽视你的存在,敷衍你的努力

成年人的世界中,疏远有时候是一种最不伤人的离开。 如果领导嫌弃你时,不会直接对你说,而是用行动上告诉你,如分配任务总是最后一个安排你的任务,并且都是一些打杂的活,即使在工作中做出了不错的业绩,领导也假装看不到,敷衍你的努力。

【2】开始边缘化你

领导会建立一个没有你的群,通过这个群下达任务。每一次轮到你汇报工作就开始漫不经心,总是打断你的话。不管是团队活动,或者一起吃饭总是不带你, 逐渐边缘化你,让团队慢慢脱离你的存在。

【3】总是在工作中刁难你

杀鸡儆猴是管理中用最低的成本达到最佳的管理效果,不仅能达到震慑其他人,还能为自己树立威严,增强自己权威。 被嫌弃的你就是那个“鸡” ,不管理你工作再这么认真、严谨,领导总会找出问题,向你问责,通过对你的指桑骂槐,做出团队看,不顺从的结果就是被领导刁难。

【4】不尊重你,忽略你的感受

当你向领导汇报工作时,一说到业务或者突出的成绩时,领导总是抱着怀疑的态度质问你,认为这些成绩你一个人完成不了,是否作假等,当众对能力提出验证,批评错误, 故意让你当众出丑,毫不考虑你的感受。

【5】逐渐脱离核心工作

领导是你职业生涯的圣人,很大程度上决定你的前途。如果领导开始嫌弃你了,你的职业生涯就完了,就会慢慢让你脱离核心工作, 把你的重要工作分解给其他人,逐渐被架空。

【6】安排你最讨厌的工作和人

职场中总有人或事是被自己所讨厌的,但是为了工作不得不维护表面的和平。 但是被嫌弃的你,领导就会故意把安排你不想干的活,协助你最讨厌的人,这样领导看着心里舒坦,开心。

世间工作千千万万,总有一个工作适合你,当自己在职场遭受不公的待遇时,不要停留,不要害怕,离开才是最好的选择, 职场霸凌时刻存在着,不希望你是被霸凌者,更不希望你是霸凌者 。

责编/李捷虹

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