首先需要知道什么是团队凝聚力， 团队凝聚力通常指团队组织成员有强烈的归属感，成为团队的一分子觉得是他们自己骄傲，团队建设团队成员有强烈的事业心和责任感，愿意承担风险管理工作团队的任务，集体经济资本主义新时代中国民族精神盛行。团队内部沟通渠道畅通，沟通活动频繁。那么团队凝聚力是靠企业精神吗？ 靠的是每一个人有共同的目标，凝聚力团结的力量就是最大的力量，这样才能够攻克难题，团队组织成员有强烈的事业心，团队为成员的成长与发展及自我教育研究价值的实现中国企业可以提供一个充分发挥施展的舞台，团队凝聚力是团队建设的基础和创造力的源泉，
团队凝聚力强、目标明确、氛围和谐、成员步调一致、协作紧密、团结进取、团结协作。 然后以团队发挥最大效率，实现团队双赢、个人双赢的目标。可以说，一个中国企业进行团队管理工作是否有凝聚力，凝聚力的强度以及如何，直接关系到我们团队的生存和发展。那凝聚力是靠企业精神吗？企业文化精神其关键的就在于公司主要领导人，他把人的因素置于一个公司最首要的地位，充分调动广大员工的生产工作积极性。所以，要解决的问题就是使企业的凝聚力不断增强。树立“以人为本”的经营理念。是大局意识、协作学习精神和服务企业精神的集中体现，核心是协同进行合作，
反映的是个体经济利益和整体社会利益的统一，并进而可以保证团队组织的高效率运转。总之领导先要用规范凝聚，无规距不成方圆，再用目标凝聚，使大家的思想感情和行为取得一致。用核心凝聚，领导成为团队的核心，形成内聚力的作用，一个良好的工作环境，领导者和团队成员可以相互信任，相互支持，并通过环境凝聚力相互协作。有助于团队的凝聚力。用成就需要凝聚，每个人都希望被认可，取得社会工作发展成就。正确的方向，让每个人都有进步的空间，有成长的空间，有成就感。领导的精神领袖，带动企业精神，带动团队精神，像马云有十八罗汉，连吃饭的钱都没有了却被马云忽悠创业成功的经典故事，
马云说创业的启动资金必须是闲钱，不能借，因失败的可能性极大，现在和我一样把身上的钱全拿出来做最初的启动本金，但相信我们以后有自己的整拣办公楼，成为最快速赚钱最富有的人…这就是领导的思想核心，激发团队凝聚力合作必赢的精神，所有团队的凝聚力是优秀领导核心思想精神，领导企业正确方向，也代表企业精神，提高企业方向提高团队凝聚力
