上班微笑多了，准时上班、下班...这些准备离职的表现太明显了，你还能分辨出其他表现吗？不妨来说说！前几个星期逛街的时候，小姚悄悄告诉我：设计部那个小张要离职了。我听完感到很吃惊，小张不是才来公司没多久吗？怎么会说他要辞职呢！
小姚似乎在卖关子，表示虽然她没有实质性的证据，但是很确信小张会离开公司。果然一个星期后，小张向公司人事部提出了辞职申请。这还真被小姚给说中了！那么员工在离职前会有哪些具体表现呢？离职之前会频繁的请假，因为很多人离职之前都会先找好下家，而找工作需要去面试，所以经常请假，而且理由都很牵强。工作不在状态。工作积极性变低，工作上的事情能少做就少做，能不做就不做，没有了热情和主动性。偷偷的关注招聘网站，并且隐瞒自己简历，更新自己的简历信息。如果你能光明正大的看见某个同事的简历出现在招聘网站上，可能他是故意让公司的人看见，从而准备和公司领导摊牌。
到点上班，到点下班。上班时候踩着点到办公室，下班时拒绝加班。遇到公司聚餐之类的集体活动，会找各种借口不参加。减少集体活动。提前收拾自己的东西并带回家，把公司和个人的物品分离开，并做好交接表。敢于正面和领导上司刚，当众扫领导面子。一个员工打算离职了，往往能做出以往不敢做的事情。比如顶撞领导，在公共场合，如果领导当众批评他，他会毫不留情面的顶撞领导，觉得是领导在恶意针对他，他决定不再忍了，当众怼了回去，不但让领导颜面扫地，还尊严尽失。如果为了工作，和领导理论、争辩，是可以理解的事情。但如果不留情面的当众怼领导，那大多数都是对这份工作已死心了，特别是对这个领导不再有期望。
如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那懒散、懈怠是他工作的常态，日常简单的工作还能正常进行，但如果遇到有难度的工作或者重要项目就会产生出一种“反正马上就要走人了，能不能做完，能不能做好，和我又没有关系，何必浪费时间和精力，还是交给后面的人来做吧”心态，因此也不会拼尽全力去完成。
