岁尾年初，往往是续签劳动合同的高峰期，不过，在劳动合同的续签问题上，很多人还存在着认识误区。
误区一：劳动关系自然延续就等于续签
王某在某化肥厂做操作手，年终合同到期，他与单位结算了工资就回农村老家过年。过完年后，他又回到了该化肥厂，岗位、工资照旧，一切都按原来的合同履行。最近，社会保险机构来厂里执法检查时，他才得知，他与厂方的劳动合同没有想当然地“自然延续”，厂方并没有给他续缴工伤、养老等各种社会保险。
说法：劳动合同到期，劳动者被用人单位留用，劳动者继续按原劳动合同的约定付出劳动，领取报酬，应视为双方同意以原条件继续履行合同，《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可见，如果双方同意以原条件继续履行劳动合同，必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的权利义务固定下来。劳动者与用人单位不续签劳动合同，虽然按原来的劳动合同履行，可因原劳动合同已经终止，新劳动合同没有订立，劳动者与用人单位的关系，处于一种“事实劳动关系”的状态。事实劳动关系不同于劳动合同关系，劳动者的权益得不到书面保证。
误区二：续签劳动合同条款可单方决定
汽修学校毕业的吴某，在某汽车修理厂找到了一份工作，并签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期前，厂方管理人员拿来了一份打印好的续签劳动合同通知，让他在上面签字。吴某发现合同约定的劳动强度比过去加大了，可工资没有提高。吴某对此表示异议，但管理人员态度强硬：“续签合同条款与原合同条款变动不大，不签字就走人，走人无补偿。”
说法：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。”即使续签的合同条款沿用了原合同的条款，也有重新协商的必要。如果因为厂方的缘故不能达成续签劳动合同的协议，导致吴某离开，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（检察）
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