社保知识，小龙虾每日分享第411期，欢迎关注！
提起养老金的调整，不同的群体有着不同的看法，每个人恨不得将自己的养老金翻几番才觉得合适！
大多数企退职工的养老金只有3000元左右，如果是灵活就业人员，养老金就只有1000多元了，这部分群体对于养老金高于5000元，尤其是7000元以上人员更是抱有不少的“敌意”。
有人说养老金比例调整体现的是多缴纳多得到！
上海2021年养老金调整政策就取消了工龄调整，选择了基础养老金按照3%进行调整。
因此，只要你的养老金每个月领取得足够多，调整增加的就会越多。完全体现了养老金多缴纳多得到的原则！
但是，对于绝大多数养老金较低的人员而言，这种调整只会拉大彼此的差距。毕竟5000元的3%是永远大于3000元的3%。
更重要的是后者永远追不上前者，彼此的差距只会越来越大，两级分化也越来越严重！
有人说养老金调整应该平均调整！
这类群体认为，养老金在退休当年计算养老金的时候已经体现了多缴纳多得到：个人账户的养老金计算体现了多缴纳多得到，基础养老的计算体现了长缴纳多得到。
既然如此，后期每年的养老金调整就应该公平，所有人调整同样多的金额。
如果按照这样的方式调整养老金，两级分化是不会出现的，但是彼此的养老金差距是恒定的，虽然不会扩大，但是也不会缩小。
有人说养老金应该提低限高！
有人说，养老金2000元以下的调整10%，2000元至3000元的调整9%，依次类推，对于10000元以上的调整1%是最合理的。
也有人说养老金平均线以下的多调整，平均线至一倍的正常调整，超过平均水平一倍以上的降低调整。
如果采取这种方式，以后多交的人就不多交了，少交的人失去了多交的人多交的补助，少交的人收入更少了。
养老金其实是劫富济贫，300%缴纳最后拿的是200%，60%缴纳拿的是80%。
最重要的是：凭什么要给低养老金人员多调整，凭什么要给高养老金人员少调整？
养老金领取较少的人员，可以咨询阅读下面这句话，你总能找到符合自己的一个原因：
女怕嫁错郎，男怕入错行！ 少壮不努力，老大徒伤悲！ 知识改变命运，思路决定出路！
【小龙虾】认为，这样的调整方式目前来看是最合理的，也是最能拉近彼此差距的方式！但是距离其具体实施还是有很长的一段时间需要走！
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