有一天，某公司员工发现自己键盘上的Alt键不见了。更奇怪的是，公司所有员工的Alt键都不见了！
为了巡找问题原因，这位企业员工和同事跑去调出了一个监控，发现通过键盘按键原来是被自家的老板，于深夜拔掉的。无奈电脑是公司的，员工工作也就可以无话可说了。
这并不是他们的老板第一次这样做，这位员工补充说，他以前做过很多事情。 例如，在厕所里秘密安装信号屏蔽，防止员工钓鱼。 例如，一个盖子打开的饭盒应该用来修复员工找不到人吃午饭的bug。
见到这样的老板，你感到惊讶吗？
这个老板让我想起国美通知员工钓鱼事件。
去年，国美对外通报员工可以上网流量管理数据，部分通过员工之间因为我们上网听歌、聊天、玩电脑游戏等，占用了一个公司几十个G的流量，因此对这些影响员工工作予以警告或开除的处理。
公告中，网友们进行了大量讨论，但大多是片面支持员工，认为企业的管理行为不合理。 连一位网友都说：谁没有休息的时间，怎么把工作人员的身体，变成了一个双重标记？
如今，太多的企业主无法通过视频或数据监控，或者抓键盘来控制员工的行为，但这真的有效吗？
这种现象有三个主要原因:
1、企业发展没有那么多的工作，让员工每分钟都保持中国精神文化高度集中
有一个非常重要的原因，工作人员会接触鱼，那就是工作人员本来没有那么多的工作，当然，不到8小时！
工作结束后，当然，工作人员也会想玩，这和学校的学生一样，完成的家庭作业可以继续阅读，很少，更不用说工作人员了。
所以企业首先要审视自己的工作安排，给员工的工作量是否饱和。
2、企业发展缺乏科学有效的管理会计制度，又或者是有制度无法执行
企业缺乏合理有效的管理体系，只能采用管理手段进行管理。 还是企业有制度，但制度的实施效果不好，老板没瞧不起，自己开始解决。
它似乎拉开了 Alt 键，可以防止员工钓鱼，但他忽略了强大的电脑功能，以及员工的智商有多高。使用其他按键的组合，同样也可以达到 Alt 按键的功能效果！
另外，管理层千万不要把员工的个体行为推理成群体行为，这样容易做出错误的决策。
3、真正的管理，是管住我们人心
无论是监控设备，还是管理系统，都只是一种管理手段，最先进的管理方法就是控制员工的心，让他们愿意与企业一起成长。
排除老板表现出的怀疑，如果真的从心底这么想，那么做，就是真的缺乏智慧，结果无疑是双输！
因为你总是不信任员工，觉得他们在钓鱼，所以你会想尽一切办法保持警惕。
这么一个做了我们以后，员工对公司也会产生不信任感，认为企业老板总是在某个角落，悄摸摸地监控着自己，连上厕所问题都要防着。最后就变成了一种恶性发展循环，双方国家都不可以信任了
