创业，可谓是一项具有挑战性的社会活动，是对创业者自身的综合素质以及能力、胆识、勇气的全面考验。要成为一名成功的企业家，就必须承受千锤万凿的磨砺，尝遍一路的酸甜苦辣，但凡是成功的大企业家，骨子里都潜藏着创业的才能，他们天生喜欢开拓新鲜事物，敢想敢干，喜欢挑战。
仔细品读那些成功企业家的个人传记，“格局远大，执着专注，坚韧不拔”就是他们身上最宝贵的品质。
生活中有很多这样的人：说话的巨人，行动的矮子。很多事情都是嘴上说说，从来不付诸于行动，这样永远也不可能成功。只有确定目标，以此为努力前行的方向，敢闯敢干，才有成功的希望。我们在走向成功的过程中一定要学会自律。
很多人在生活中遇到事情不是想着如何去解决，而是先抱怨自己身边的人或事，只有积极的努力去改变现状才有可能成功。基业长青的“基因”：制度和文化建设
基业长青在人，更在于制度和文化建设。因为企业家的执行力与企业的执行力是两个完全不同的概念：企业家的执行力是个人能力；企业执行力是一种制度和文化。企业家的执行力是人治，而企业制度性执行力是法治。
人治是用“能人”，背后的哲学思想是“疑人不用，用人不疑”；而制度性治理背后的哲学思想是：人是一定会犯错的，所以用人就一定要疑，要建立一套制度来规范和约束人的行为。再者，企业领导更新换代，不可能始终有能人，这就显示出制度和文化建设的重要性。企业的制度和文化建设才是企业长盛不衰的基因。
